پاورپوینت برآورد و تامین نیروی انسانی

پاورپوینت برآورد و تامین نیروی انسانی (pptx) 21 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم 1 Staffing &Scheduling برآورد و تامین نیروی انسانی 2 مقدمه نیرویابی، جذب و گزینش به دو دليل صورت می گيرد: 1-گسترش اهداف سازمانی 2-ضایعات پرسنلی و کاهش پرسنل 3 تعریف نیرو یابی نيرو يابی عبارت از فرایند تحقیق و شناخت نیروهای مستعد و تشویق آنان جهت استخدام در سازمان می باشد. اطلاع از ميزان، نوع و سطح پست های خالی قبل از هر گونه اقدام برای نيرو يابی ضروری می باشد. 4 نكاتي قبل از نيرويابي تجديد نظر در كار استفاده از اضافه كاري واگذاري كار به منابع خارج از سازمان گاهی با تجديد نظردر مشاغل ويا استفاده ازاضافه کاری و واگذاری کارها به منابع خارج از سازمان ، نياز به نيرو يابی منتفی میگردد. 5 مراحل مدیریت منابع انسانی Human Resource Management جذب نیروی کار توانمند پرورش نیروی کار توانمند نگهداری نیروی کار توانمند 6 منابع تامین نیروی انسانی: از منابع داخلی سازمان از منابع خارجی سازمان 7 منابع داخلی تامین نیرو عبارتند از: کارکنان دایمی سازمان که فعلا مشغول به کارند کارکنان موقتی استفاده از نیروهای تعدیل شده یا بازنشسته انتقال و ارتقاء کارکنان فعلی 8 منابع خارجی تامین نیرو عبارتند از: موسسات آموزشی آگهی و خبر معرفی اتحادیه ها متقاضیانی که بصورت اتفاقی می آیند انجمن های حرفه ای بانک های اطلاعاتی موسسات کاریابی دولتی و خصصوصی منابع خارجی 9