پاورپوینت درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته

پاورپوینت درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته (pptx) 58 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 58 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

1 درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته 2 -وظایف و مسئولیت های دولت بوسیله سازمان های دولتی و غیر دولتی انجام می پذیرد. -نقش نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمان ها -نیروی انسانی با انگیزه- خلاق و نوآور- کالای مرغوب و خدمات شایسته – سرمایه ها بکار می افتد – بهداشت و رفاه – امنیت، تعلیم و تریبت شکل می گیرد. 3 عامل موفقیت یک سازمان - نیروی انسانی man power - تکنولوژی technology - مواد اولیه material اطلاعات information سرمایه money Input پردازش Out put 4 م . م . ا در سطح خرد و کلان راه را برای نیل به اهداف سازمان هموار می کند. م . م . ا یک سیستم است و دارای سیستم های جزئی تر( جذب ، بهسازی، نگهداری - کاربرد و.....) است . نقش م . م . ا : 1-بیان خواسته ها و نیازهای مدیران رده های بالای سازمان به کارکنان . 2-بیان خواسته ها و نیازهای کارکنان به مدیران رده های بالای سازمان . 3-تشخيص استعداد های بالقوه نیروهای شاغل در سازمان . 4-فراهم آوردن امکاناتی برای شکوفایی کارکنان 5 سیر تکاملی م . م .ا - در 1800 – رابرت اون – بهبود شرایط محیط کار. در 1835 – اندره اور- توجه به رفاه و بهزيستي کارکنان . -در1841-1935هنری فایول – اصول14 گانه – حقوق و دستمزد مناسب- رعایت عدل و انصاف – ثبات خدمتی کارکنان . - در1856-1917-تیلور- پدر علم مدیریت – تقسیم کار – تخصصی نمودن وظایف و ... . - در 1880-1949 – التون مایو –بنیانگذار نهضت روابط انسانی – گروه های غیر رسمی – توجه به مسائل غیر مادی کارکنان. در 1886-1961 چستربارنارد-موفقیت سازمان رامرهون پذیرش اهداف سازمان از طرف کارکنان می داند. -در 2000هربرت سایمون- نگرش سیستمی را مطرح می کند. -در 2000 پیتر دراکر – تاکید بر رعایت شأن و منزلت افراد متناسب با مقام و وظیفه آنان در جامعه . 6 وظایف م. م .ا -نظارت بر استخدام در سازمان . - تجزیه و تحلیل مشاغل. - برنامه ریزی برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز. -کارمند یابی . - انتخاب اصلح برای تصدی مشاغل . -آموزش کارکنان . -تربیت مدیر. -طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان . - طراحی سیستم پاداش -طراحی سیستم حقوق و دستمزد. - طراحی سیستم رسیدگی به شکایات . -طراحی سیستم بهداشت و ايمني محیط کار. -طراحی سیستم انضباط. 7 تجزیه و تحلیل شغل و طبقه بندی مشاغل -انسان ها در سازمان ها،‌ مشاغلی را بر عهده دارند . -شناخت مشاغل در سازمان ها ، یکی از مهمترین عناصر م . م . ا است . - این شناخت ها ، از طریق تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل انجام می پذیرد. -تجزیه شغل : فرایندی است برای جمع اطلاعات شغلی و درک ماهیت مشاغل موجود در سازمان . 8 طراحی شغل : عبارت است از ترکیب و تلفیق اجرای لازم و با معني شغل ، با خصوصیات و ویژگیهای شاغلین جهت ایجاد پست های سازمانی به طریقی که آن پست ها بتوانند انتظارات کارکنان و مدیران را فراهم آورد. طبقه بندی مشاغل : عبارت است از دسته بندی مشاغل و قرار دادن مشاغلی که دارای صفات و خصوصیات مشترکی هستند در يک طبقه نتایج حاصل از تجزیه شغل : 1-تهیه شرح شغل . 2-تهیه شرایط احراز مشاغل ( ویژگی های شاغل). 9