پاورپوینت فرهنگ سازمان و تنوع فرهنگی

پاورپوینت فرهنگ سازمان و تنوع فرهنگی (pptx) 19 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا 1 فرهنگ سازمان و تنوع فرهنگی 2 بررسی موردی شرکت تاسیس  سال 1971 توسط 6 دوست دانشگاهی شرکتی موفق و مطرح در زمینه تبلیغات در تگزاس آمریکا فرهنگ سازمانی  حمایت از ایده های عالی  کمک ایده عالی به مشتریان شرکت  بقای شرکت طراحی ساختمان شبیه یک شهر کوچک است (دکوراسیون اتاق های ملاقات – پانل افتخارات – یادآوری ارزش های شرکت و ...) ارزش های شرکت  وحدت، برنده بودن، آزادی، احساس مسئولیت، کنجکاوی و یکپارچه بودن دلیل پیش روی و موفقیت شرکت  ریسک پذیری و ایده های عالی شعار شرکت  کارگروهی بهترین راه انجام کار خلاقانه “We are not your typical agency, but we are your typical family” 3 نمایی از ساختمان ایده ها در شرکت GSD&M 4 تبلیغات شرکت GSD&M برای Southwest airlines 5 عناصر سازنده یک فرهنگ  تعریف فرهنگ قاعده و پایه یک فرهنگ را تشکیل می دهند اما مستقیماً قابل مشاهده نیستند اما می توان از روی عناصر قابل رویت نزدیک به فرهنگ اعم از فعالیت های سازگاری با جامعه، نمادها، زبان و اعمال استنباط کرد. فرهنگ  الگوی منحصر به فرد تشکیل شده از فرضیات، ارزش ها، هنجارهای مشترک  که به جامعه پذیری، نمادها، زبان و اعمال یک گروه از مردم شکل می دهد. وجود یک فرهنگ سازمانی قوی از ابعاد کلیدی در استراتژی کلی شرکت است. 6 عناصر سازنده یک فرهنگ فرضیات  افکار و احساست زیربنایی که اعضای یک فرهنگ آنها را مسلم دانسته و معتقدند که درست هستند. - در GSD&M ایده خلاقانه خود به خود در مغز کسی شکل نمیگیرد بلکه به تحریک محیط ایجاد می شود. - در Linux آزاد بودن کد نرم افزار فرض مشکترک است. 7 ارزش ها و هنجارها: ارزش  یک عقیده اساسی درباره موضوعی که از اهمیت و معنای قابل توجهی برای افراد برخوردار است و در طول زمان ثابت می ماند. - به طور مثال: ارزش مشترک لذت بردن در S.W airline برای کارمندان و مشتریان هنجار  ارزش های حاکم بر افراد یک گروه  نظارت بر یکدست سازی رفتارها نقض آن  نارضایتی همکاران رعایت آن  تایید و رضایت همکاران عناصر سازنده یک فرهنگ 8 سازگاری با جامعه  فرایندی که از طریق آن افراد جدید وارد یک فرهنگ می شوند. قدرتمندترین راه  الگوبرداری مستمر از نقش، یاد دادن، مربی گری، تشویق شدن توسط سایرین در فرهنگ مورد نظر. در سازمان ها این سازگاری با جامعه طی فرایند استخدام شروع می شود و سپس طی مراحل آموزش و آشناسازی به دنبال شروع به کار فرد استخدام شده رخ دهند واضح تر است. مانند هتل ریتز کارلتون  آموزش پیش خدمت های ارشد به پیش خدما های جدید در جلسات آموزشی رسمی با هدف اینکه نیروی کار جدید نگرش و عاداتی هم جهت با ارزش های هتل داشته باشد. عناصر سازنده یک فرهنگ 9