پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباطمدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت)

پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباطمدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت) (pptx) 234 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 234 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

به نام خدا مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت) هدف کلی درس مقدمه موفقیت هر سازمان در گرو تلفیق « منابع وارده » به یک سازمان یعنی نیروی انسانی ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه واطلاعات در جهت نیل به اهداف سازمانی است . انسان مهمترین عامل در جهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود. فلسفه مدیریت منابع انسانی براین اساس استوار است که از یک طرف نیل به اهداف سازمانی را در گرو تامین نیاز های انسانی واز طرفی دیگر ، تامین نیاز های انسانی را در گرو نیل به اهداف سازمانی می داند. مفهوم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید. تاریخچه ونقش مدیریت منابع انسانی الف- سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی ب- جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی الف- سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی قبل از اینکه به صورت تخصصی یژه در آید، کم وبیش در گئشه وکنار دنیا افرادی بودند که در جهت حمایت کارکنان ، به ویژه کارکنان محروم که در شرایط کاری نامطلوبی کار می کردند، مطالبی را مطرح می نمودند. در حدود سال 1800 میلادی یکی از کارخانه داران انگلیسی به نام « رابرت اون » برای اولین بار نیاز های نیروی انسانی در سازمان را مورد بررسی وتاکید قراردادواز بهبود شرایط محیط کارسخن گفت. در حدود سال 1835 میلادی « اندرواور » در کتابی تحت عنوان «فلسفه صاحبان صنایع » ازانسان به عنوان یکی ازعوامل مهم تولید نام برد. وموفقیت سازمان ومدیریت را نه تنها مستلزم توجه به زمینه های فنی ، تجاری، بلکه انسان ورفاه وبهزیستی کارکنان دانست.