صفحه محصول - مقاله تحقیق نقش مراکز رشد و فناوری در شکل گیری استارت آپ ها

مقاله تحقیق نقش مراکز رشد و فناوری در شکل گیری استارت آپ ها (docx) 8 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 8 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

به نام خدا دانشگاه ... دانشکده ... گروه ... موضوع نقش مراکز رشد و فناوری در شکل گیری استارت آپ ها برای درس ... استاد ... دانشجو ... تیر ماه 1397 نفش مراکز رشد و فناوری در شکل گیری و توسعه استارتاپ ها در کشور مركز رشد (انكوباتور)، آن گونه كه در فرهنگ لغت آمده به معناي ماشين جوجه‌كشي، گرم‌خانه، يا دستگاه نگهداري نوزادان نورس است. اين واژه از مصدر to incubate  ساخته شده است كه بر مفاهيم تكثير كردن، كشت دادن، رشد كردن و تكوين يافتن دلالت دارد. در ادبيات كارآفريني، انكوباتورها در زمره زيرساختهاي فني قرار مي‌گيرند و نهادها يا چارچوبهايي هستند كه براي پرورش يا ايجاد كسب و كارهاي كوچك تاسيس مي‌شوند. مركز رشد فضاي اداري و آزمايشگاهي همراه با خدمات حمايتي مختلف با حداقل هزينه را براي شركتهاي نوپا فراهم مي‌كند و همچنين شبكه‌سازي و برخي خدمات جانبي را براي آنها تامين مي‌نمايد. در واقع انكوباتورها ارائه كننده فضا، خدمات حمايتي و تجهيزات مشترك براي شركتهاي كارآفرين هستند تا بتوانند كارآفرينان و شركتهاي كوچك را در ايجاد و توسعه موسسات خود ياري نمايند. آنطوركه در اسناد سازماني جهاني مالكيت فكري آمده، مراكز رشد طرحهايي مبتني بر نوآوري هستند كه از كادر مديريتي كوچكي تشكيل شده و داراي مكان فيزيكي و تسهيلات مشترك هستند. مراكز رشد معمولا در كنار يك مركز تحقيقاتي يا دانشگاهي كه خدمات پشتيباني (اعم از فني يا غيرفني) را براي تبديل (يا پرورش) يك نوآوري يا يك اختراع به يك شركت صنعتي ارائه مي‌كند تاسيس مي‌شوند، در سرتاسر جهان، اين نكته پذيرفته شده است كه مراكز رشد ابزارهاي مطمئني براي تبديل نوآوريها و دستاوردهاي تحقيقاتي به محصولات و نيز ترغيب كارآفريني و توسعه تكنولوژيك هستند. اين مراكز در قالب واحدهاي نوپاي فعال در زمينه‌هاي مختلف منتهي به فناوري متشكل شده‌اند و واحدهاي مستقر در آن شامل شركتهاي خصوصي، واحدهاي تحقيق و توسعه صنايع، و يا مراكز تحقيقاتي وابسته به دانشگاهها يا دستگاههاي اجرايي هستند. و در صورت پذيرشبه واحدهاي پذيرفته شده در دوره رشد مقدماتي (پیش رشد)آموزشهاي لازم براي آشنايي با بازار، شناسايي گروه كاري، تثبيت ايده كاري و ايجاد هويتهاي حقوقي مستقل داده مي‌شود. مدت اين دوره،6 ماه مي‌باشد.در صورت پذیرش نهایی واحد فناور به مدت 3سال (در صورت نياز تا 5سال) در مركز رشد مستقر مي‌گردند. شركتهايي كه طي دوره اقامت در مركز رشد با استفاده از امكانات اين مركز بتوانند به اهداف برنامه دست يابند و موفق به ايجاد فناوري و دانش فني در زمينه مربوطه شوند و دستاوردهاي تحقيقاتي خود را به بازار عرضه كنند از مركز رشد خارج مي‌شوند.  مزاياي استقرار مهمترين مزيت استقرار در مراكز رشد بهره‌مندي از فضاي تحقيقاتي، رقابتي و هم‌افزايي مي‌باشد. تبادل مستمر افكار، اطلاعات علمي و فني، همكاري در موارد مرتبط با همديگر، واحدها را در پيشبرد اهدافشان ياري خواهد نمود. ساير خدمات قابل ارائه از طرف مراكز رشد: تأمين محل كار، اطلاع‌رساني، برگزاری همایش، خدمات مشاوره‌اي (مديريتي، حقوقي، مالي، اعتباري، پروژه‌يابي، بازاريابي و ...) و ساير خدمات مرتبط با توسعه، رشد و ارتقاي واحدهاي فناوري می باشد.   اهداف مرکز رشد بسترسازی جهت تجاری کردن دستاوردهای تحقیقاتی ايجاد زمينه كارآفريني و حمايت از نوآوري و خلاقيت نيروهاي محقق کمک به رونق اقتصاد محلي مبتني بر فناوري ایجاد فضای لازم جهت گسترش و رشد واحدهای کوچک و متوسط دانشبنیان ايجاد فرصت‍هاي شغلي مناسب جهت جذب كارآفرينان و دانش آموختگان دانشگاهي در زمينه های فناوري تجاری سازی نتايج تحقيقات و تحقق ارتباط بخشهای تحقيقاتی، توليدی و خدماتی جامعه توليد و توسعه محصولات و فرآيندهاي فناوري قابل عرضه به بازار   خدمات مرکز رشد تامين محل كار  خدمات آزمايشگاهي، كارگاهي و اطلاع رساني خدمات مديريتي، حقوقي، مالي، اعتباري، پروژهيابي و بازاريابي آموزشهاي تخصصي ويژه و مشاوره ساير خدمات مرتبط با توسعه، رشد و ارتقاي واحدهاي فناوري موانع توسعه کارآفرینی از منظر قوانین ورود به این مراکز و انکوباتورها توسعه کارآفرینی در ايران نيز به عنوان اجرایی ترين و عملی ترين استراتژی برون رفت از بن بست ها و مشکلات اقتصادی و اجتماعی نيازمند شناسایی و رفع موانع است. در ایران این موضوع مغفول واقع نشده و مخصوصا از جانب رهبر انقلاب به کرات به آن اشاره و اهمیت آن مورد توجه واقع شده است. ظرفيت سازي براي توسعه کارآفرینی از يک سو مستلزم ارائه آموزش ها و مهارت هاي کارآفرینی با رويکرد بازار محور و براساس نيازهاي جامعه می باشد، اما از سوی ديگر توسعه کارآفرینی نيازمند شناخت و رفع موانع و ايجاد زمينه های مناسب جهت توسعه ی فعاليت های توليدی و خدماتی می باشد. شايد بتوان گفت که کارآفرينان قبل از آنکه رقابـت بخش خصوصی را برای فعاليت های خود احساس کنند، موانعی مانند قوانين و مقررات اداری و انحصارات دولتی را مانع کسب و کار خود می بينند. در ادامه موانع و چالش هاي توسعه کارآفريني در سه بخش ذکر شده است: الف) عوامل ضد انگيزشي کارآفريني در ايران ۱. خطرپذيری مالی کم (ترس از دست دادن سرمايه شخصي) ۲. عدم دست يابی به منابع مالی براي سرمايه گذاری (ترس از ناتوانی تهيه منابع مالی کافی برای راه اندازی کسب و کار) ۳. موانع اداری (نگرانی از عدم امکان تأمين الزامات قانوني) ۴. هزينه ها / خطرات اجتماعی (نگرانی از فقدان احتمالی امنيت اجتماعی) ۵. فقدان مهارت ها (ترس از نداشتن مهارت و تجربه مناسب و کافی) ب) موانع قانونی توسعه ی کارآفرینی در ايران ۱. قوانين و مقررات بانکی ۲. قوانين مالياتی ۳. قوانين کار و تجارت ۴. وجود انحصارات دولتي ناشي از قوانين و مقررات ۵. قوانين و مقررات گمرکي ۶. قانون شهرداري ۷. قانون و مقررات ورشکستگي ۸. قوانين ثبت شرکت ها ۹. قوانين حقوق مالکيت معنوي و ثبت اختراع ۱۰ قوانين زيست محيطي ج) ارزيابي محيط کسب و کار در ايران مطابق نظر کارآفرينان برگزيده، نارسايي هاي محيط کسب و کار براي شرکت هاي جديد و در حال رشد، به ترتيب اهميت عبارتند از: ۱- فقدان زير ساخت هاي تجاري، تخصصي و حرفه اي مورد نياز شرکت هاي جديد و در حال رشد. ۲- عدم حمايت هنجارهاي اجتماعي و فرهنگي از کارآفريني. ۳- نبود زير ساخت هاي مناسب فيزيکي براي شرکت هاي جديد و در حال رشد. ۴- فقدان وجود حمايت مالي کافي براي شرکتهاي جديد و در حال رشد. ۵- فقدان يا ناکافي بودن برنامه هاي دولتي براي کمک به شرکت هاي جديد و در حال رشد. ۶- عدم تأکيد نظام تعليم و تربيت (آموزش و پرورش و آموزش عالي) بر توسعه کارآفريني. ۷- نبود فضاي آزاد بازار براي شرکت هاي جديد و در حال رشد. از اینرو وضعیت کارآفرینی ایران از چند منظر قابل بررسی است؛ یکی از آنها آمارهای بین المللی و داخلی است. طبق گفته مدیر دفتر دیده‌بان جهانی کارآفرینی (GEM)، در ایران براساس آمار شاخص ‌ترس از شکست در سال ۲۰۰۸ نسبت به سال ۲۰۰۹ به میزان ۱۰ درصد افزایش یافته بود؛ اما اين وضعيت در سال ۲۰۱۳ از نظر فعاليت‌هاي كارآفرينانه نسبت به سال‌هاي قبل بهبود يافته که امیدوارکننده است. در سال ۲۰۱۴ در عمده شاخص‌ها ایران نسبت به سال گذشته با افت مواجه بوده و یا امتیاز کسب شده ایران کمتر از میانگین کشورهای عضو دیده‌بان جهانی کارآفرینی است. نتایج اگر چه در سال ۲۰۱۵ نسبت به سال ۲۰۱۴ امیدوار کننده تر است اما همچنان نیازمند سیاست گذاری های جدید و مشوق جدی است. توسعه کارآفريني در همه کشورها همواره با موانع جدي مواجه بوده است. از اين رو، توسعه ي کارآفريني در ايران نيز نيازمند عزم ملي است. توسعه ي کارآفريني به عنوان يک مقوله فرابخشي، بايستي در همه ارگان ها، سازمان ها، نهادهاي عمومي و دولتي مورد توجه قرار گيرد. راهکارهای تقلیل موانع فوق با توجه به نتايج حاصله جهت رفع موانع توسعه کارآفريني در ايران پيشنهادات زير ارائه مي شود: ۱- اصلاح و بازنگري جدي قوانين و مقررات بانکي مانند کاهش الزامات و مراحل قانوني براي ارائه تسهيلات بانکي با نرخ بهره بانکي مناسب به شرکت هاي جديد و نوپا. ۲- ايجاد و توسعه ي بانک هاي خصوصي ويژه توسعه ي کارآفريني و کسب و کارهاي کوچک و متوسط. ۳- اصلاح و بازنگري قانون کار با رويکرد کارآفريني و پايداري بنگاه ها (نه رويکرد کارگر مدار و نه رويکرد کارفرما مدار) ۴- اصلاح و بازنگري جدي قانون تجارت، مقررات صادرات و واردات با رويکرد کارآفريني و الزامات سازمان تجارت جهاني. ۵- کاهش بوروکراسي اداري نامناسب در سازمان ها و مؤسسات عمومي و دولتي ۶- آموزش کارآفريني و آموزش کارآفرينانه در مقاطع تحصيلي ابتدايي، راهنمايي، دبيرستان و دانشگاه ها. ۷- توسعه ي خوشه ها و شهرک هاي صنعتي با رويکرد کارآفريني. ۸ - توسعه ي پارک هاي علم و فن آوري و مراکز رشد کسب و کارهاي کوچک. ۹- توسعه ي صندوق هاي مستقل سرمايه گذاري مخاطره پذير در سطح ملي و استاني با حمايت سازمان ها و نهادهاي عمومي و دولتی ۱۰- توسعه فرهنگ کارآفريني از طريق تهيه و ساخت فيلم هاي مستند، سينمايي، کارتوني در مورد زندگي نامه و موفقيت کارآفرينان و نوآوران نام آور ايراني. ۱۱- ايجاد صندوق بيمه حمايت مالي و معنوي از کارآفرينان جهت کاهش نگراني آنان. منابع احمدپوردارياني محمود سيد محمد مقيمي. ١٣٨٠ نقش دولت در توسعه آموزش کارآفريني. ماهنامه تدبير، شماره ١١٦. احمدپوردارياني، محمود محمد عزيزي. ١٣٨٣ کارآفريني. موسسه انتشاراتي محراب قلم، چاپ اول، تهران. احمدپوردارياني، محمود. ١٣٨٣کارآفريني، تعاريف، نظريات الگوه . انتشارت پرديس٥٧ چاپ پنجم، تهران. اعرابي، سيد محمد. ١٣٨٢ کارآفريني فرآيند خلق ثروت است. ماهنامه بازاريابي، شماره ٣١. آقازاده، هاشم حسين رضا زاده. ١٣٨٣ کارآفرينان سازماني. ماهنامه .١٥ ١٦ .١٠٢ شماره، تدبير حسن مرادي، نرگس. ١٣٨٥ مديريت کارآفريني. موسسه تحقيقات آموزش مديريت. کرج. دانش فرد، کرم اله. ١٣٨٨ فرآيند خط مشي گذاري عمومي. دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم تحقيقات. ذبيحي، محمد رضا عليرضا مقدسي. ١٣٨٥ کارآفريني از تئوري تا عمل. نشر جهان فردا انتشارات نما، مشهد.