صفحه محصول - مقاله مقاله مسائل در حال ظهور در تئوری و تحقیقات درباره مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

مقاله مقاله مسائل در حال ظهور در تئوری و تحقیقات درباره مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (docx) 2 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 2 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

خلاصه مقاله مسائل در حال ظهور در تئوری و تحقیقات درباره مدیریت منابع انسانی الکترونیکی چکیده: در دهه های گذشته، فناوری تاثیر چشم گیری بر فرآیندها و عملکردهای مدیریت منابع انسانی داشته است. . در نتیجه، هدف این موضوع خاص این است که: الف) تئوری و تحقیقات درباره سیستم های مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را پیش ببرد، ب) مسیرهای جدیدی برای تحقیقات درباره موضوع پیشنهاد دهد، و ج) اثربخشی این سیستم ها در سازمان ها را افزایش دهد. در نتیجه، این مقاله سیر تکاملی سیستم های مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را بررسی می کند، یک مرور اجمالی از ادبیات موجود را فراهم می کند، و مقالات در این موضوع خاص را معرفی می کند. مقدمه : فناوری تاثیر عمیقی بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی داشته است، و آنها را به سمت های کاملا جدیدی سوق می دهد. . بنابراین هدف اولیه این موضوع خاص توسعه دادن تئوری و تحقیقات درباره موضوع است. مخصوصا، اهداف این موضوع خاص این است که: الف) تئوری و تحقیقات درباره مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را پیش ببرد، ب) مسیرهای جدیدی برای تحقیقات درباره موضوع پیشنهاد دهد، و ج) اثربخشی سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را در سازمان ها افزایش دهد. در بخش هایی که در ادامه می آید ما به سیر تکاملی سیستم های مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی می پردازیم، به طور خلاصه ادبیات موجود را درباره موضوع بررسی می کنیم، و مقالات درباره این موضوع خاص را به طور خلاصه بیان می کنیم. سیر تکاملی سیستم های مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی: پیش از اجرای سیستم های خودکار، کارکرد منابع انسانی از سیستم های کاغذ دستی برای حفظ سوابق و گزارش استفاده می کرد که نوعا طاقت فرسا و بسیار وقت گیر هستند. این سیستم های دستی بخش مهمی از نقش مدیریت منابع انسانی در طول بیشتر قرن بیستم بودند. در دهه های 1960 و 1970، سیستم های رایانه پردازنده مرکزی برای خودکارسازی حفظ سوابق منابع انسانی و صورت پرداخت مورد استفاده قرار می گرفتند، و آنها موجب کاهش بار اجرائی در این زمینه شدند. در اواخر دهه 1980 معماری مشتری و ریز رایانه ها به عنوان شکل غالب فناوری ظهور کردند. پایگاه های داده منابع انسانی در سرور های مرکزی متصل به شبکه محلی یا شبکه گسترده ذخیره می شدند. این تغییر به این معنا بود که متخصصان منابع انسانی و دیگران در سازمان می توانند به این سیستم ها از محل کارشان دسترسی داشته باشند، و پایگاههای داده اختصاص یافته به منابع انسانی هم برای پردازنده مرکزی و هم پایگاه های سرور مشتری توسعه می یابند. در اواسط دهه 1990 وب جهان گستر به عنوان وسیله ای برای تسهیل ارتباط دو طرفه و انتشار اطلاعات در سطح جهانی بر روی اینترنت ظهور کرد. مزایای سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی:محققان و فعالان استدلال کرده اند که این سیستم ها الف) کارایی منابع انسانی را افزایش می دهد، ب) هزینه ها را کاهش دهد، ج) بارهای اجرائی را کاهش می دهد، د) برنامه ریزی منابع انسانی را تسهیل می کند، ه) و به متخصصان منابع انسانی اجازه می دهد تا شریک استراتژیک یا تجاری در سازمان ها شوند. نتیجه گیری : با توجه به مقدار نسیتا کم تئوری و تحقیقات درباره مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، ما اعتقاد داریم که پژوهشگران منابع انسانی باید بر موضوع تمرکز بیشتری داشته باشند. بنابراین، این موضوع خاص شامل یک سری مقالات بسیار جذاب است که می توانند برای هدایت تئوری و تحقیقات درباره مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در آینده مورد استفاده قرار گیرند. شایان ذکر است که بسیاری از این مقالات شامل مفاهیمی برای کار عملی در منابع انسانی و جامعه به عنوان یک کل هستند.