صفحه محصول - پاورپوینت ارزيابي اثرات تعيين حداقل دستمزد بر

پاورپوینت ارزيابي اثرات تعيين حداقل دستمزد بر (pptx) 66 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 66 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

به نام خالق هستی ارزيابي اثرات تعيين حداقل دستمزد بر اشتغال (سني وجنسي)در ايران 1375-1350 عنوان تحقيق : مقدمه بدون شك مهمترين مساله حال حاضر اقتصاد كشور ، اشتغال و بيكاري است . از جمله موانع رشد اشتغال در كشور ، انعطاف ناپذيري قانون كار است كه حداقل دستمزد از بحث انگيزترين مواد آن مي باشد ترتیب ارائه مطالب : کلیاتی درخصوص تعیین حداقل دستمزد بررسی تجارب سایر کشورها تاریخچه حداقل دستمزد درایران بررسی مطالعات تجربی انجام گرفته در خصوص برآورد اثر حداقل دستمزد بر اشتغال درکشورهای منتخب بررسی اثر تعیین حداقل دستمزد بر اشتغال در ایران مروري بر كليات موضوع حداقل دستمزد تعاريف حداقل دستمزد مزدي است كه بدون توجه به ميزان بهره وري نيروي كار و ديگر روابط و قوانين حاكم بر مزدها نظير عرضه و تقاضای نِِيروی کار،قدرت چانه زنی و مذاکرات دسته جمعی ،صرفا بنابر ملاحظات زيستي و معيشتي كارگر و خانواده او تعيين مي شود . حداقل دستمزد عبارت است از نرخهای مزدی که از طریق قانون یا مذاکرات دسته جمعی برقرارمی شود و با مزد های پایین تر از این نرخ نمیتوان کارگران را استخدام کرد و پرداخت آن باید به صورت نقدی باشد و پرداخت های غیرنقدی که در قراردادها پیش بینی می شودبه عنوان پرداختی تلقی می شود که اضافه بر حداقل مزد است. ماده 41 فصل سوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران : حداقل مزد بدون آنكه مشخصات روحي وجسمي كارگران و ويژگيهاي كار محول شده را مورد توجه قرار دهد بايد به اندازه اي باشد تا زندگي يك خانوار كه تعداد متوسط آنها توسط مراجع رسمي اعلام مي شود را تامين كند . تعريف حداقل دستمزد در قانون کار سازمان بين المللي كار(ILO ) سال 1928: مقاوله نامه شماره 26 در مورد سازوكار تعيين حداقل دستمزد و توصيه نامه شماره 30 سال 1951: مقاوله نامه شماره99 در مورد سازوكار تعيين حداقل دستمزد در كشاورزي و توصيه نامه شماره 89 سال 1970: مقاوله نامه شماره 131 در مورد تعيين حداقل دستمزد به ويژه در كشورهاي در حال توسعه و توصيه نامه شماره 135