صفحه محصول - پاورپوینت عدالت در سازمان

پاورپوینت عدالت در سازمان (pptx) 36 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 36 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا 1 عدالت در سازمان 2 برابری 3 انواع روابط مبادله ای بین فرد و سازمان بر مبنای الگوی اتزیونی از سازمانها متعهدانه (هنجاری): رابطه ای مثبت اخلاقی؛ شبیه رابطة فرد با گروهی مذهبی یا خیریه از خود بیگانه شده (اجباری): رابطه ای منفی اخلاقی؛ شبیه رابطة فرد با سیستم زندان حسابگرانه (جبرانی): می تواند به لحاظ اخلاقی مثبت یا منفی باشد. 4 مبادلة اجتماعی رابطة حسابگرانه فرد با سازمان بر پایة نظریة مبادلة اجتماعی است؛ در نظریة مبادلة اجتماعی هر طرف مبادله چیزی را از طرف دیگر مطالبه و چیزی در ازای آن اعطا می کند. 5 نظریة برابری- استیسی آدامز بر اساس نظریة برابری، فرد نسبت آورده ها به دریافتی های خود را با هم مقایسه می کند؛ رخداد سه حالت ممکن است: برابری: فردی که به برابری باور دارد، حساس نسبت به برابری نامیده می شود. نابرابری منفی: فردی که از نابرابری منفی ناراحت نیست، سخاوتمند نامیده می شود. نابرابری مثبت: فردی که از نابرابری مثبت خشنود می شود، ذی حق نامیده می شود. 6 نظریة برابری- استیسی آدامز حساسیت به نابرابری: بیانگر ترجیحات متفاوت فردی،‌ آستانة تحمل و واکنش های فرد نسبت به سطح نابرابری در وضعیتی معین است. رابطة معناداری بین جنسیت و حساسیت به نابرابری وجود ندارد. 7 راهبردهای اساسی کاهش نابرابری تغییر دریافتی های خود: مانند تقاضای افزایش حقوق تغییر آورده های خود: مانند کندکاری یا سختکوشی تغییر دریافتی های فرد مورد مقایسه تغییر آورده های فرد مورد مقایسه تغییر مبنای مقایسه: مقایسه شغل فعلی با شغل قبلی یا انتخاب فردی جدید برای مقایسه توجیه نابرابری (تحریف روان شناختی آورده ها یا دریافتی های خود یا دیگران) ترک وضعیت سازمانی: غیبت یا جابجایی 8 عدالت 9