صفحه محصول - پاورپوینت جزوه درسی اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی

پاورپوینت جزوه درسی اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی (pptx) 66 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 66 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسمه تعالی جزوه درسی اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی سر فصلهای مورد مطالعه آشنایی با مفهوم اخلاق از منظر اسلام مسائل اخلاقی در تبلیغات تجاری مسائل اخلاقی کسب رضایتمندی کسب وکار مسائل اخلاقی و جرائم سازمان یافته تجاری مسائل اخلاقی در کسب رضایتمندی مشتریان مسائل اخلاقی در رقابت سازمان امام علی (ع): آنچه را که براي خود می پسندي براي دیگران هم بپسند و آنچه را که براي خود نمی پسندي براي دیگران هم نپسند و آنگونه که دوست نداري به تو کسی ستم کند به کسی ستم نکن و همانگونه که دوست داري به تو نیکی شود نیکوکار باش. ( نهج البلاغه نامه 31) معنی و مفهوم اخلاق: واژه اخلاق گاهی به معناي خلُق و خو، رفتار عادت شده به کار می رود. معناي دیگر این واژه،دانشی است که ازحسن و قبح و خوبی و بدي رفتار بحث می کند(کتاب رضی ) از دید حسینی منش ، صادقیان اخلاق و تعهد سازمانی یک رویکرد جدید در برخورد با مسائل پیچیده فردي واجتماعی به ویژه در سازمانها، است پولتون : اخلاق را در قالب اخلاق توصیفی،اخلاق هنجاري و اخلاق کاربردي که شاخه اي از اخلاق هنجاري بشمار می آید مفهوم لغوي واژه اخلاق عبارت است از خوي، سرشت، طبیعت باطنی یا سرشت درونی انسان و در فرهنگ لغت دکتر معین آن را دانش بد و نیک، خویها و تدابیر انسان براي نفس خود یا یک فرد خاص اخلاق در اسلام اخلاق اسلامی به مجموعه اي از قواعد و ارزش هاي انسانی گفته می شود که ازآموزه هاي دینی و الهی نشأت می گیرد. یک فرد مسلمان براساس اصول وارزش هاي اخلاق اسلامی رفتار و اعمال فردي و اجتماعی خود را تنظیم، کنترلو هدایت میکند و رفتار و اعمال دیگران را مورد ارزیابی قرار می دهد. یکی ازاهداف مهم بعثت پیامبر اسلام(ص) و تعالیم امامان معصوم (ع) ترویج، توسعه ونهادینه کردن فضائل و ارزشهاي اخلاقی در فرد و اجتماع انسانی است. عوامل مؤثر بر اخلاق کار در محیط کار • عوامل اجتماعی و فرهنگی (عرف جامعه - ) • عوامل فردي( ایمان- تحصیلات- سن- عوامل خانوادگی –علاقه) • عوامل اقتصادي (صنعتی شدن– دستمزد - بیکاري- تورم) • عوامل سازمانی( ارتباطات- فرهنگ سازمانی- شرایط کار- زمان کار) • عوامل مدیریتی(خط مشی و سیاست هاي مدیریت -نگرش مدیریت- سبک مدیریت) ریشه هاي اخلاق اسلامی: اصول و ارزشهاي اخلاقی در اسلام که منشور زندگی سعادتمند فردي، اجتماعی و سیاسی انسانها را تدوین و طراحی می کند از منابع اسلامی نشات میگیرد و ریشه در آنها دارد که در نمودار زیر ترسیم شده است. فواید حاکمیت اخلاق در سازمان دریک جو سازمانی که ارزشهاي اخلاقی و اصو ل اخلاقی رعایت می شود روابط بین فردي مبتنی بر اعتماد و صمیمیت زیادي انجام می شود و در نهایت محیط کاري لذت بخشی را براي همه افراد ایجاد می کند. جو اخلاقی، تعهدسازمانی را تقویت و غیبت و تنفر از کار را کاهش می دهد. عموما افراد متمایل هستند در محیط هاي کاري مشغول به فعالیت باشند که ارزشهاي اخلاقی موردتوجه و رعایت میشود اخلاق و ارزش هاي سازمانی از بعد اجتماعی، به عنوان تنظیم کننده روابط میان انسانهاست و از بعد مدیریتی عملکردهاي مطلوب را در کارکنان تضمین نموده ویک سازمان معنوي به وجود می آورد. از بعد سازمانی اخلاق به مدیران کمک می کند تا تصمیم بگیرند که چه نقشی از اخلاق در عملکردها و رفتارها، در،تصمیم گیریها و انتخاب ها، مهم و تعیین کننده است رعایت قواعد اخلاقی اثرات و پیامدهاي مطلوبی براي سازمان در پی دارد که این اثرات را می توان به شرح زیر مطرح نمود : • ایجاد تصویر ذهنی مثبت از سازمان • تقویت تعاملات و افزایش اثربخشی ارتباطات فردي و گروهی درسازمان • بهبود عملکرد فردي و سازمانی • حفظ و تقویت رفتارهاي مطلوب • تقویت روحیه و جو کار گروهی • افزایش صمیمت، دوستی و خیر خواهی در بین افراد • تقویت امید به آینده بهتر • کاهش رفتاري نامطلوب و نادرست فردي و اجتماعی(حسادت، غیبت وبدبینی و....) • افزایش تعهد سازمانی و مسئولیت پذیري کارکنان • افزایش آرامش و امنیت جسمی، مالی، روحی و روانی در بین کارکنان • کاهش جرائم و بزهکاري هاي فردي، اجتماعی و سازمانی • افزایش انگیزش و رضایت شغلی نهادینه کردن اخلاق نهادینه کردن اخلاق حرفه اي، نیازمند آموزش، مهارت، تجربه و فرهنگ سازي درهر زمینه ي کاري و تخصصی است مؤسسان و رهبران سازمان نقش عمده اي درنهادینه ساختن ارزشها اخلاق سازمانی دارندبراي نهادینه کردن اصول اخلاقی راهکارها و راهبردهاي زیر موثر است: • حمایت مدیران ارشد و عالی سازمان • نظارت مدیران و روساي سازمانی بر اجراي ارزشهاي اخلاقی • انتشار و ترویج اصول و سیاستهاي اخلاقی در قالب تدوین عهدنامه هاي اخلاقی (عهدنامه هاي اخلاقی، منشور اخلاقی سازمان تلقی می شود.) آموزش و تعلیم به منظورآگاه سازي و افزایش اطلاعات اخلاقی کارکنان • فرهنگ سازي و تقویت بعد اخلاقی فرهنگ