پاورپوینت عنوان حسابداری منابع انسانی و سرمایه فکری (pptx) 45 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 45 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسم الله الرحمن الرحیم
عنوان:حسابداری منابع انسانی و سرمایه فکری
مقدمه
امروزه موفقیت هر شرکت به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد، در این راستا آنچه که سازمانها را از یکدیگر متمایز میسازد صرف نظر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع میتوان آن را مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست .
در مباحث جدید مدیریت، موضوع منابع انسانی و راهکارهای ارزیابی آن جایگاه و اهمیت ویژه ای یافته است که از یک طرف جزء منابع لایزال تلقی میشود و از طرف دیگر کم توجهی به آن کلیه ی منابع دیگر را تحت تأثیر قرار خواهد داد. ماحصل این مباحث باعث شده است که امروزه تردیدی نسبت به ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها وجود نداشته باشد .
مطالعاتی که تاکنون صورت پذیرفته مؤید آن است که اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر رفتار استفاده کنندگان گزارشهای مالی مخصوصاً سرمایه گذاران، تحلیلگران مالی و مدیران سازمانها تأثیرات مثبت و با اهمیتی دارد . به طور خلاصه، حسابداری منابع انسانی بیان میدارد که باید با منابع انسانی در سازمان دقیقا مشابه داراییهای فیزیکی برخورد کرده و ارزش خدمات انسانی را نیز مانند داراییهای مشهود در ترازنامه نشان داد.
تعریف حسابداری منابع انسانی
حسابداری منابع انسانی را میتوان تشخیص، کمی سازی و گزارشدهی تواناییهای کارکنان سازمان دانست.
حسابداری منابع انسانی دربرگیرنده ی روشهای شناخت و اندازهگیری داده ها در منابع انسانی و ارتباط این اطلاعات جهت بخشهای مربوط است .طبق تعریف انجمن امریکا منابع انسانی عبارت است از فرآیند تشخیص و اندازه گیری و گزارش این اطلاعات به افراد علاقهمند و ذینفع .
انجمن امریکایی حسابداری منابع انسانی را اینگونه تعریف کرده است: کمیته ی حسابداری منابع انسانی انجمن آمریکایی سلسله مراحلی که به تشخیص و تأمین داده های مورد نیاز و مربوط به منابع انسانی کمک میکنند و موجب انتقال این اطلاعات به طرفهای ذینفع میشوند.
تاریخچه ی حسابداری منابع انسانی
بر اساس اسناد و مدارك باستان شناسان شاید بتوان گفت اولین روش ارزشگذاری منابع انسانی روش ارزش مبادله ای بوده است که در روم باستان جهت خرید و فروش برده مورد استفاده قرار میگرفت اما پس از لغو قانون برده داری در جهان این روش عملاً منسوخ گردید.
از طرفی اولین سیستم هزینه یابی انسانی به دوره ی هخامنشیان در ایران باز میگردد، دراواخر سال در1312 شمال غربی صفه ی تخت جمشید حدود چهل هزار لوحه ی گلی کشف شد. این .لوحه ها نشان دهنده ی اولین نظام پرداخت حقوق به کارگران در جهان بوده است.
همچنین این کتیبه ها نشان میدهد بر خلاف اماکنی مانند اهرام ثلاثه ی مصر که توسط بردگان به زور شلاق و بی حرمتی به جایگاه انسانی بنا شده . تخت جمشید توسط استادان و کارگران آزاد در ازای دریافت حقوق و دستمزد بنا شده است ،
اهداف حسابداری منابع انسانی
* ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش های مالی
* احتساب سرمایه گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود
*افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزشیابی خط مشی های پرسنلی نظیر برنامه های آموزشی و توجیهی
* ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از این نظر که حفظ شده، تحلیل رفته و یا توسعه یافته است
* شناسایی سود غیرعملیاتی و بهره وری ایجاد شده ناشی از سرمایه گذاری در منابع انسانی
محاسبه ی میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی سازمان ایجاد میکند
روشهای اندازه گیری منابع انسانی
حسابداری منابع انسانی را با دو روش میتوان بررسی کرد:
- هزینه یابی منابع انسانی : هزینه های منابع انسانی از دو بخش هزینه های اولیه و هزینه های جایگزینی تشکیل میشود:
هزینه های اولیه: کلیه ی وجوهی است که برای تأمین و پرورش نیروی انسانی مصرف میگردد و شامل هزینه های گزینش نیروی انسانی، استخدام، استقرار، جهت دهی وآموزش حین خدمت، بازآموزی و آموزشهای کاربردی و تخصصی برای کسب مهارتها است.
هزینه های جایگزینی: هزینه هایی که برای جایگزینی منابع انسانی فعلی با افراد جدید تقبل میشود.
الف- هزینههای جایگزینی پستی یا شغلی:
هزینه هایی است که برای جایگزین کردن فردی در یک پست سازمانی با شخصی که بتواند خدمات مشابه ی را در این پست سازمانی ارائه دهد، باید تحمل کرد و شامل هزینه های تأمین، هزینه های پرورشی یا آموزشی و هزینه های کناره گیری میشود.
ب- سایر هزینه های پرسنلی:
شامل پاداشها، تسهیلات، سلامت و بهداشت، هزینه های مربوط به مشاوره و گفتگو، حقوق و دستمزد پرداختی و سایر پرداختها (مانند بیمه) است .
- ارزش گذاری منابع انسانی
مفهوم ارزش منابع انسانی مبتنی بر نظریه ی ارزش در اقتصاد عمومی است.
ارزش فرد عبارت است از ارزش فعلی مجموعه ای از خدمات که انتظار میرود فرد در طول دوره ی خدمت خود در سازمان ایجاد کند.
برای اندازه گیری منابع انسانی دو مرحله ی اساسی وجود دارد. بدین معنی که ابتدا بایستی مفهوم منابع انسانی را به بیان غیرپولی یا کیفی مشخص کنیم تا سپس بتوانیم آن را به بیان پولی جهت نشان دادن در ترازنامه ی سازمان ارائه نماییم .
برخی از روش های ارزش گذاری منابع انسانی
- ارزش اقتصادی
- ارزش جایگزینی
- نظریه ی ضریب ارزش
- بهای تمام شده ی تاریخی
