پاورپوینت تفاوتهای فردی و شخصیت در کار

پاورپوینت تفاوتهای فردی و شخصیت در کار (pptx) 24 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 24 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم تفاوتهای فردی و شخصیت در کار مراقب گفتارت باش که رفتارت گردد مراقب رفتارت باش که عاددت گردد مراقب عاددت باش که شخصیتت گردد مراقب شخصیتت باش که سرنوشتت گردد (حضرت علی علیه السلام) تفاوتهای فردی در کار 1-مدیر کارآمد می داند که بین کارکنانش تفاوتهای اخلاقی وجود دارد. 2-هر چه آگاهی مدیر از تفاوتهای فردی کارکنان بیشتر باشد،بهترمیتواند به هدف سازمان برسد وباعث افزایش بهره وری شغلی وفردی شود. 3-آگاهی مدیران از تفاوتهای فردی که می توانند در تمام مراحل انتخاب، استخدام،آموزش،ارزیابی عملکردو به کار گیری اثر بخش منابع انسانی واحد محل کار خود از یافته های علمی بهره بگیرند. 4-مدیر می تواند با آگاهی از این تفاوت فردی رفتار افراد را پیش بینی کند ورفتار افراد ممکن است در قوانین نوشته شود یا نشود. سوابق تاریخی مطالعه ی تفاوتهای فردی یونانیان اولین گروهی بودند که درباره ی تفاوتهای فردی بحث کردند. از جمله ی افرادی که در زمینه ی تفاوتهای فردی اقداماتی انجام داده اند می توان به : 1-افلاطون کتاب جمهوری درباره ی تفاوتهای فردی 2-ویلهلم وونت اولین آزمایشگاه روانشناسی در شهر لایپزیک آلمان 3-گالتن اقدام به اندازه گیری تفاوتهای فردی از لحاظ {بدنی، کنش های روانی (حساسیت،تصورات)} هدف اصلی گالتن پیدا کردن اساس ارثی تفاوتهای فردی بود. 4-کتل مطالعات عمیقی درباره ی تفاوتهای فردی انجام داده بود. -از جمله ی ابزاری که روانشناسان برای اندازه گیری تفاوتهای فردی استفاده می کردند آزمون های عقلی بود. -آزمون های عقلی الهام بخش روانشناسان درساختن آزمون های مختلف به ویژه آزمون استعدادبود. افراد از چه جهاتی با یکدیگر تفاوت دارند؟ افراد از جنبه ی شرایط جسمانی رفتار 1-آشکارترین تفاوت موجود بین کارکنان هر سازمان تفاوت در خصوصیات بدنی است.(قد،وزن،رنگ پوست،چهره و...)که این تفاوت به سادگی مشخص می شود ولی تفاوت در رفتار دیر آشکار می شود. 2-با مشاهدات سطحی از جمله:نحوه ی دست دادن ،تکیه کلام و...تنها می توان با خصوصیات ظاهری فرد آشنا شد ولی شخصیت پنهان افراد را باید با استفاده از روش های روانشناسی وآزمون های روانشناسی آشکار کرد و روانشناسان می توانند با کمک آزمون های روانی وبررسی سوابق ،مصاحبه ومشاهده به او بگویند تا چه اندازه با دیگران تفاوت یا شباهت دارد. 3-هر چند تفاوت فردی در دوران گذشته مورد بررسی قرار گرفته شده،اما مطالعه ی علمی تفاوتهای فردی بسیار کوتاه است. 4-تفاوت افراد در انجام کارها و مهارتهای ساده بسیار اندک است اما در مهارت پیچیده تفاوت فردی چشمگیری وجود دارد. راه های اندازه گیری تفاوتهای فردی 1-روانشناسان کار برای مطالعه روی موضوعی باید بدانند که شخص مورد مطالعه تا چه حدی آن خصوصیت را داراست. 2-روانشناسان باید بدانند هر صفت یا ویژگی تا چه حدی در فرد مورد مطالعه وجود دارد و نباید به اصطلاحات کلی اکتفا کرد. 3-به عبارتی روانشناسان باید ”کیفیت“را تبدیل به ”کمیت ” کنند و آنها را با اعداد و ارقام نشان دهند. 4-روانشناسان در اندازه گیری تفاوتهای فردی از مقیاس های گوناگون فیزیکی و روانشناختی استفاده می کنند. 5-برای اندازه گیری صفاتی مثل هوش،منش،استعدادو... نمی توان از واحد های فیزیکی استفاده کرد.که در این مورد به جای مقیاس های مطلق از مقیاس های نسبی(اعداد ترتیبی)استفاده می کنند. - برای آزمون هوش از مقیاس های فاصله ای استفاده می کنیم. منشا تفاوتهای فردی 1- وراثت 2- محیط زندگی آنها -وراثت هر شخصی از طریق کروموزوم ها وبه عبارت دقیق تر از طریق ژنها(انتقال ژن از والدین به فرزندان)مشخص می شود.