پاورپوینت فرهنگ نیروی کار بین المللی

پاورپوینت فرهنگ نیروی کار بین المللی (pptx) 15 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 15 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا  فرهنگ نیروی کار بین المللی فضای جهانی کسب و کار٬ بازار کار و سرمایه انسانی فرهنگ واکنشی است که انسان برای تطبیق با محیط از خود نشان می دهد، ذاتی نیست و کمتر درون زا است ( عبدی، ۱۳۸۷). فرهنگ کار از فرهنگ سازمانی و فرهنگ سازمانی از فرهنگ ملی نشات می گیرد. اصطلاح فرهنگ کار ترکیبی از دو مفهوم فرهنگ و کار است . هنگامی که سخن از فرهنگ به میان می آید، مراد روش یا چگونگی انجام و عینیت یافتن موضوعی مشخص است. چگونگی کنش یا رفتار در قلمرو مشخص ریشه در باورها، اعتقادات، دانش معلومات و در مجموع پذیرفته شده های مشترک اعضای یک جامعه یا گروه دارد. بعنوان مثال هنگامی که از فرهنگ مصرف مواد غذایی شهروندان آمریکایی سخن به میان می آیند ، منظور نوع نگرش ، دانش و اعتقادات درونی شده مردم در مورد مصرف مواد خوراکی است ، چنین پنداشت هایی که غالبا نا نوشته است ، به رفتارهای خاصی منجر می گردد . فرهنگ در رابطه با مفهوم فرهنگ ، ادگار شاین می گوید : فرهنگ ساخته یک گروه انسانی است. هرکجا که یک گروه دارای حد کافی از تجارب مشترک باشد فرهنگ شکل می گیرد . خانواده و گروههای کاری اولین محلهای شکل گیری یک فرهنگ است . ملیت ، مذهب ، زبان ، زمینه های فنی و علمی مشترک مربوط به یک گروه کوچک یا بزرگ جامعه عوامل ایجاد فرهنگ کار است (علاقبند، ۱۳۸۵). فرهنگ کسب و کار مجموعه ارزش ها، باورها و دانش های مشترک و پذیرفته شده یک گروه کاری در انجام فعالیت های معطوف به تولید و یا ایجاد ارزش افزوده است. هنگامیکه فرهنگ کسب و کار در یک سازمان یا جامعه ضعیف ارزیابی می شود این بدین معنا است که کارکنان به انجام کار مفید، مولد و خلاقانه تمایل نداشته و در نتیجه فعالیت های آن ها از راندمان و اثربخشی کمتری برخوردار است و منابع به کار گرفته شده حداکثر بازده ممکن را نخواهد داشت. فرهنگ کسب و کار جهاني سازي باعث حذف فاصله ها و ايجاد جهاني كوچكتر ومسطح تر شده است. جهاني شدن تمايزات فرهنگي را از بين ميبرد و جهان به سمت يكپارچگي پیش میرود. کمرنگ شدن مرزهای جغرافیایی نه تنها تفاوتهای فرهنگی را کم نمی کند بلکه پررنگ تر هم میکند. بنابراین کارکنان و مدیران و منابع انسانی نیاز به یادگیری هوش فرهنگی دارند. فرهنگ کسب و کار مدیرانی که بتوانند تنوع فرهنگی را درک کنند میتوانند شیوه ی مدیریت خود را تغییر داده و تعدیل نمایند تا اثربخش تر انجام وظیفه کنند درک فرهنگ، موقعیت، فردگرایی یا گروه­گرایی و میزان توجه آنان به کار برای مدیر می­تواند نقش بسزایی در اتخاذ استراتژی مناسب برای کار با این نیروها باشد. برای مثال ، بریتانیایی ها به حفظ حریم شخصی اهمیت می دهند. برعکس در یونان این مسئله امری عادی محسوب میشود. نا همگوني نيروي كار ناشی از تفاوتهای بین المللی آگاهی از فرهنگ کسب و کار در کشورهای مختلف، یکی از الزامات پیش از ورود به فضای کسب و کار بین المللی میباشد. فرهنگ کسب و کار در کشورآلمان اعتقاد به صداقت و روراستی قدرت در اختیار عده محدودی از مدیران ارشد سطوح پایین‌تر از هیات مدیره شرکت‌ها رویکردی شدیدا سلسله مراتبی نسبت به ابهام حس ناخوشايندي دارند و مايل به موشکافی مسئله پيش از اتخاذ هر تصميمي نمونه هایی از فرهنگ های کسب و کار در برخی از کشورها پرهیز از دخالت دادن دخالت دادن احساسات و گمانه زني ها در تصميمات کاري برنامه ريزي ريشه اي و بلندمدت جايگاه ارزشي هر فرد، مستقيما با سطح دانش و صلاحيت فني او ارتباط دارد (اهمیت به تحصیلات) به مجرد اتخاذ هر تصميم، انتظار اجرای بي قيد و شرط آن جلسات رسمی سکوت کردن به مراتب بهتر از اظهار نظر در حوزه هاي غير تخصصي است. فرهنگ کسب و کار در کشورآلمان فرهنگ کسب و کار در‌ایتالیا دارای فرهنگ خانواده دوستی کسب و کارهای خانوادگی کوچک تا متوسط بسیار یکی ساکن‌ترین جمعیت‌های مدیریتی در بین تمام کشورهای صنعتی رویکرد سلسله مراتبی