پاورپوینت سازماندهی وطراحی سازمان

پاورپوینت سازماندهی وطراحی سازمان (pptx) 48 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 48 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

نام درس : سازماندهی وطراحی سازمان رشته : مدیریت دولتی خلاصه فصل یازدهم وفصل ششم گرایش : طراحی سازمان ها بهار96 پا تولوژی به معنی آسیب شناسی ، بیماری شناسی وتشخیص علل آسیب های وارده برسیستمی مشخص(موردمطالعه) است.این علم که بطورگسترده درعلوم زیستی کاربرد دارد درعلوم انسانی نیزدارای جایگاه است.تمام مطالعاتی که درجهت آشکارسازی عیوب وعوامل آسیب زای سیستم خاصی قدم بردارند،درحیطه علم آسیب شناسی قراردارند. موجب اختلال درهدفگذاری ، حرکت به جهت هدف ودستیابی به هدف می شود. آسیب شناسی سازمانی،فراینداستفاده ازمفاهیم وروش های علوم رفتاری به منظورتعریف وتوصیف وضع موجود سازمانها ویافتن راههای آسیب شناسی برپایه اطلاعات جهت تجزیه وتحلیل وشناخت دقیق تر.آسیب شناسی، مطالعه علمی ودقیق بیماری هاست . مقدمه : هدف ازآسیب شناسی سازمانی ایجادچارچوب است که بتواند برای افزایش تلاشها درجهت برقراری سلامت سازمانی ،ایجاد انگیزه به عبارت دیگرآسیب شناسی فرایندی است نظام مند ازجمع آوری داده ها به منظورتعامل اثربخش وسودمند نماید . بسیاری ازاستراتژی های توسعه درراستای حل مشکلات، چالشها،فشارهاومحدودیتهای محیطی درسازمان برای بهبوداثربخشی سازمان به وجودآمده است. یکی ازاین استراژی ها ،آسیب شناسی فرایندهای سازمانی است . حوزه آسیب شناسی احتمال محدود وسیسماتیک است . آسیب شناسی محدودوسیسماتیک دربرگیرنده نظارت خیلی سریع برسازمان وتمرکزبرنقاط مسئله سازاست . آسیب شناسی را میتوان تاعهدباستان ردگیری کرد. تااینکه دراواخرقرن نوزدهم واوایل قرن بیستم آسیب شناسی به منزله یک رشته پزشکی شناسایی شد. تاریخچه آسیب شناسی : الف) علت یا اثرشناسی ب ) سازوکارهای توسعه (ایجادبیماری) ج ) تغییرات ساختاری سلول ها (تغییرات ریخت شناختی ) د ) نتایج وعواقب ناشی ازتغییرات (تظاهرات بالینی) آسیب شناسی به چهارمقوله دربیماری می پردازد: الف: آسیب شناسی عمومی ب : آسیب شناسی سیستمی ......................................................................................................................................................................... الف) آسیب شناسی عمومی : به مثابه مبنای آسیب شناسی ، در پی درک سازوکارهای آسیب به سلول ها وبافت ، همچنین ابزارهای ابراز واکنش بدن به آسیب ها و اصلاح آنهاست . . ب ) آسیب شناسی سیستمی : به علل بیماری ها در هر اندام می پردازد . درمحیط های آموزشی آسیب شناسی به چنددسته تقسیم می شود: 1- بیماری های رفتاری 2- بیماری های ساختاری 3- بیماری های هویتی دریک رویکرد درمانگرانه به سازمان ، حداقل سه دسته بیماری سازمانی راازهم متمایزکرد : 1- بیماری های رفتاری در سازمان : گاهی رفتارهای بیمارگونه،ازاندیشه هاوباورهای فردی کارکنان یافرهنگ حرفه ای آنان ریشه می گیرند. مانند : 1- رفتارهایی نظیرپرخاشگری 2- رفتارضداجتماعی 3- رفتارضدتولید 4- بزهکاری 5 - انتقام جویی 6-کینه توزی 7- انحراف 8- خرابکاری 9- دزدی 10- نزاع 11- شوخی انواع بیماری های رایج در سازمان ها رفتاری است که بطوربالقوه ، موجب آسیب های فیزیکی ، اقتصادی ، روانی وعاطفی برای سازمان ، کارکنان فردی فعال می شود. همچنین رفتاری خارج به افرادوسازمان آسیب می رساند. نمونه هایی ازرفتارهای ضداجتماعی عبارت اند از : رشوه خواری،تبعیض،اخاذی،جاسوسی،زیاده خواهی،کلاهبرداری، پس زدن، دروغ گویی، خرابکاری،دزدی،پیمان شکنی وخشونت بین فردی رفتارضداجتماعی :