پاورپوینت آشنايي با مجموعه قوانین و مقررات مربوط به قانون رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان

پاورپوینت آشنايي با مجموعه قوانین و مقررات مربوط به قانون رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان (pptx) 48 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 48 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحيم عنوان دوره : آشنايي با مجموعه قوانین و مقررات مربوط به قانون رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان تخلف اداري : عبارتست از ارتكاب اعمال و رفتار نادرست توسط مستخدم و عدم رعايت نظم و انضباط اداري كه‌منحصر به موارد مذكور در قانون رسيدگي به تخلفات اداري مي‌باشد و به دو دسته قصور و تقصير تقسيم مي‌شود:الف‌) قصور: عبارتست از كوتاهي غير عمدي در انجام وظايف اداري محوله‌.ب‌) تقصير: عبارتست از نقض عمدي قوانين و مقررات مربوط‌. وظايف اداري : اموري است كه مستخدم ملزم به انجام يا رعايت آنها به موجب قوانين ومقررات ودستورات و الزامات شغلي يا شرح وظايف مي‌باشد. تعاریف و کلیات فصل اول : متهم‌: كارمندي است كه ارتكاب يك يا چند تخلف اداري از جانب اشخاص حقيقي يا حقوقي به او نسبت داده شده‌و پرونده وي در هيأت مطرح و در جريان بررسي و رسيدگي باشد. متخلف‌:كارمندي است كه پرونده وي به لحاظ ارتكاب يك يا چندتخلف در هيأت مورد رسيدگي قرار گرفته وتخلف يا تخلفات او توسط هيأت رسيدگي كننده احراز مي‌گردد. شاكي‌: شخص حقيقي يا حقوقي است كه ارتكاب تخلف يا تخلفاتي را به كارمند نسبت داده و موضوع را كتباًبه هيأت‌يا دستگاه متبوع كارمند اعلام نموده باشد. دلیل: عبارت از امری است که متهم یا اعلام کننده اتهام برای دفاع از خود یا اثبات تخلف بطور کتبی به آنان استناد می نماید. شاهد : شخص حقیقی است که اظهارات یا گواهی وی برای اثبات یا رد اتهام یا کمک در رد یا اثبات آن ضرورت داشته باشد. دفاعیه : عبارت است از دلایل و مدارکی که کارمند یا نماینده او در مقام دفاع از خود یا رد اتهام یا اتهامات انتسابی کتبا به هیات رسیدگی کننده ارائه می نماید. شمولیت قانون: مشمول کارمندان رسمی، پیمانی ، قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان وقراردادی(تبصره 5 ماده 31 آئین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیرهیات علمی) است. تبصره: اعضاء هیات علمی ، مشمولین قانون کار و قراردادی (تبصره 1 ماده 32 آئین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیرهیات علمی) تابع قوانین و مقررات مرتبط به اعضاء هیات علمی و قانون کار می باشند. از تاريخ 73/08/02 ، كليه قوانين و مقررات مغاير لغو ميگردد و پرونده هايي كه در هيأتهاي پاكسازي، بازسازي و رسيدگي به تخلفات اداري گذشته منجر به صدور رأي قطعي نگرديده يا توسط ديوان عدالت اداري نقض شده است، حسب مورد براي رسيدگي و صدور رأي قطعي به هيأتهاي بدوي و تجديد نظر موضوع اين قانون ارسال مي شود.  تشكيلات و حدود وظايف  ماده 1- به منظور رسيدگي به تخلفات اداري در هر يك از دستگاههاي مشمول اين قانون هيأتهایي تحت عنوان «هيأت رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان» تشكيل خواهد شد. :*هیات مذکور دو دسته اند - بدوي - تجديدنظر ماده 2- هر يك از هيأتهاي بدوي و تجديدنظر داراي اعضای به شرح ذیل می باشد: - سه عضو اصلي - يك يا دو عضو علي البدل كه با حكم وزير يا بالاترين مقام سازمان مستقل دولتي مربوط و ساير دستگاههاي موضوع تبصره ماده يك، براي مدت سه سال منصوب مي شوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است. در غیاب اعضای اصلی ، اعضای علی البدل به جای آنان انجام وظیفه خواهند نمود. فصل دوم : توجه : انجام وظيفه در هيأتها با حفظ سمت و پست سازماني صورت مي گيرد و در صورت ضرورت با توجه به حجم كار، در دستگاههاي مشمول قانون تعداد كافي پست سازماني با تغيير عنوان پستهاي بلاتصدي موجود براي اعضاي هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري با رعايت مقررات مربوط پيش بيني مي شود. توجه: هرگاه براي عضويت در هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري پست سازماني پيش بيني نشده باشد، انجام وظيفه به هر عنوان در هيأتها، تصدي دو پست سازماني محسوب نمي شود.