پاورپوینت تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور (pptx) 29 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 29 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور
نحوه محاسبه امتیازات شغل
نحوه محاسبه امتیازات شاغل
نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت
(عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)
ب : نحوه تطبیق
مرحله اول : تطبیق با ضریب 500
مرحله دوم : افزایش با ضریب 600
الف : نحوه محاسبه امتیاز قانون
نحوه محاسبه ایثارگری
مرحله اول : نحوه تطبیق
الف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.
ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.
ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.
مثال : نحوه تطبیق
مثال نحوه تطبیق : آقای صدیقی بدون امتیاز عائله مندی دارای 5600 امتیاز حق شغل و 3600 امتیاز حق شاغل که جمعا“ 9200 امتیاز می باشد گه نحوه محاسبه حقوق ثابت نامبرده بشرح ذیل است:
مرحله اول : اعمال ضریب 500 در امتیازات فرد:
فرضاً جمع ریالی آخرین حکم کارگزینی آقای صدیقی در سال 87مبلغ 5320957 ریال بوده است که از این مبلغ 5101437 ریال آن مشمول کسور بازنشستگی بوده است.
جمع امتیازات
ریال 4600000 = 500 × 9200
501437 - = 5101437 –4600000
501437 ریال بایستی تفاوت تطبیق به آقای صدیقی داده شود.
مرحله دوم : افزایش با ضریب 600
د: برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال 1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.
هـ : در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد (15%) افزایش داشته باشد به استناد جزء "ب” بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور تا این میزان افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.
مرحله دوم : افزایش با ضریب 600
و: در صورتی که با اجرای بندهای فوق ، میزان افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی و اولاد، نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه عائله مندی و اولاد مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) کمتر از یک میلیون (1000000) ریال افزایش داشته باشد این تفاوت تا سقف مذکور به جمع تفاوت موضوع بند (ب) افزوده خواهد شد.این مبلغ در مورد کارمندانی که از کمک هزینه عائله مندی و اولاد برخوردار نمی شوند 600000 ریال خواهد بود.
مرحله دوم : افزایش حقوق سال 88 با اعمال ضریب 600
تفاوت تطبیق مرحله یک جمع امتیازات فرد
ریال 6021437 = 501437 + 5520000 = 600 × 9200
بررسی شرط 15% افزایش :
حکم سال 87 مشمول کسور حقوق (شغل،شاغل،مدیریت و تفاوت تطبیق)
ریال 920000 = 5101437 – 6021437 = تفاوت حقوق
درصد افزایش حقوق 18% 100×18/0 = 5101437 ÷ 920000
مثال نحوه تطبیق : آقای صدیقی بدون امتیاز عائله مندی و اولاد دارای 9200 امتیاز می باشد.
لذا آقای صدیقی مشمول افزایش 15% نمی باشد .
بررسی شرط 100 هزارتومان :
10220 = (( 210 * 1) + 810)+ 9200 امتیاز آقای صدیقی با عائله مندی و یک اولاد
(10220*600)+501437=6633437جمع حقوق قانون :
جمع حقوق نظام هماهنگ جمع حقوق قانون
ریال 1312480 = 5320957 –6633437
بنابراین حقوق آقای صدیقی بیش از 100 هزارتومان افزایش یافته و مشمول شرط دوم نیز نمی باشد.
مثال نحوه تطبیق : آقای صدیقی با امتیاز عائله مندی و یک اولاد دارای 10500 امتیاز می باشد.