صفحه محصول - پاورپوینت تعاريف و مفاهيم مهندسي مشاغل (طبقه بندي مشاغل)

پاورپوینت تعاريف و مفاهيم مهندسي مشاغل (طبقه بندي مشاغل) (pptx) 47 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 47 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام يگانه داناي توانا 1 2  دوره آموزشی مهندسی سازمان و مشاغل  اهداف دوره آموزشی : آشنایی با تعاریف و مفاهیم مهندسی مشاغل و مهندسی سازمان در دانشگاه ها علوم پزشکی آشنایی با ساختار و کمیته اجرایی طبقه بندی مشاغل در دانشگاه های علوم پزشکی کشور آشنایی با نحوه اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل آشنایی به نحوه تخصیص طبقات و رتبه های شغلی آشنایی با شرایط احراز پستهای سازمانی آشنایی با نحوه تبدیل ، حذف و ایجاد پستهای سازمانی آشنایی با سامانه های مختلف حوزه مهندسی سازمان و مشاغل و ....... مستندات قانونی (پیش نیازهای دوره آموزشی) قانون مدیریت خدمات کشوری آیین نامه اعضای غیر هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی آیین نامه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل دانشگاه های علوم پزشکی کتاب طرح طبقه بندی مشاغل و سایر بخشنامه های مربوطه تعاریف و مفاهیم مهندسی مشاغل (طبقه بندی مشاغل) 5 تاریخچه   در سال 1334 شمسی(1955 م) پس از تصویب قرارداد فروش نفت و گاز، مسئولان شرکت ملی نفت ایران با توجه به ضرورت پیشرفت اساسی در مورد صنعت نفت خط مشی نوینی که بر مبنای پیشرفت امور هر شرکت می باشد، اتخاذ کردند. منظور اصلی از اتخاذ این تصمیم آن بود که یقین حاصل شود:"... ارزش یکایک مشاغل و کارکنان تعیین گردد..." از این رو به منظور اجرای عدالت نسبی در مورد کارکنان و هیات رئیسه صنعت نفت مقرر شد که برای هر شغل و انجام دهنده آن در سازمان ارزشی قابل تبدیل به پول معین گردد و هم چنین سعی کافی به عمل آمد که افراد حائز شرایط در مشاغل موجود گمارده شوند.   برای ارزشیابی مشاغل و پرداخت حقوق و دستمزد در سازمان مزبور از سیستم امتیازی استفاده شد   جنبش طبقه بندی مشاغل اولین بار در ایران در شرکت نفت به مورد اجرا گذارده شد و به علت اینکه سازمان و امور پرسنلی صنعت توسط متخصصین انگلیسی اداره می شد، این سازمان قبل از بقیه سازمانهای دیگر در ایران از این تکنیک پرسنلی استفاده کرد. تاریخچه در سال 1334 سازمان طبقه بندی مشاغل برای تحقق اهداف زیر تشکیل گردید: 1- ایجاد ثبات در تمام خدمات دولتی 2- تهیه طرح طبقه بندی مشاغل برای دستگاههای دولتی ایران 3- تاسیس اداره کل کارگزینی برای اداره صحیح امور کارگزینی 4- بهبود روشها ی کار در دستگاههای اداری دولتی در سال 1301 نخستین مجموعه قوانین استخدامی کشور شامل 5 فصل و 74 ماده به تصویب رسید. این قوانین در زمینه های مختلف اداری از جمله طبقه بندی مشاغل پایه ریزی شدند تا مشاغل از ساده ترین تا پیچیده ترین مرتبه دسته بندی شوند . در سال 1338 سازمان طبقه بندی مشاغل به سازمان خدمات کشوری تغییر نام داد . در سال 1340 شورای عالی اداری کشور ایجاد شد و سازمان خدمات کشوری به شورای مذکور منتقل گردید . لایحه قانون استخدام کشوری در تاریخ 1345/3/31 به تصویب رسید و طبق ماده 103 این قانون ، سازمان امور اداری و استخدامی کشور به جای شورای عالی اداری تاسیس شد. مرحله اول قانون استخدام کشوری 1- در تاریخ 1347/1/1 بر اساس مدرک تحصیلی کارکنان ، گروه موقت تعیین گردید (گروه های هفت گانه) 2- بر اساس ماده 137 مستخدمان غیر رسمی که در تاریخ 1345/3/31 در استخدام دولت بودند به مستخدم رسمی تبدیل وضعیت یافتند. 1- به استناد مواد 24 و 25 و 30 این قانون ، بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل گروه قطعی برای کارکنان تحقق یافت . 2- در تاریخ 1352/7/1 مجموعه شرح رشته شغلی دستگاههای دولتی مشمول این قانون در 7 مجموعه و یک جلد آئین نامه اجرایی طبقه بندی مشاغل تهیه وجهت اجرا ابلاغ گردید. مرحله دوم قانون استخدام کشوری