صفحه محصول - پاورپوینت سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان

پاورپوینت سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان (pptx) 34 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 34 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان مقدمه به دليل اهميّت فراوان مديريت درزندگي امروز،لازم است نظريه هاي مربوط به مديريت را مطالعه كنيم و از بين آنها كاراترين و مؤثرترين راانتخاب كرده و براي رسيدن به موفقيّت از آن بهره بگيريم. برای شناخت ماهیت فراگرد ها و مفاهیم مدیریت امروز، بررسی ریشه های تاریخی و سیر تحولی آن مفید خواهد بود مدیریت منابع انسانی وامور کارکنان مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان اصطلاحی نسبتا جدید است که از دهه 1970 میلادی به بعد مطرح گردید و عبارتست از شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان بعنوان یک عنصر حیاتی درکسب اهداف سازمانی و استفاده چندگانه در فعالیتها و کارکردهای منابع انسانی به گونه ای که به طور منصفانه ای منافع فردی کارکنان و سازمان و جامعه را تضمین نماید. بمعنای وسیع کلمه قسمتی از قلمرو و علم و هنر مدیریت را تشکیل میدهد که طرح ریزی و سازماندهی نظارت و کنترل عملیات استخدامی و همچنین آموزش و بهسازی و نگهداری وکاربرد نیروی انسانی سازمان را در جهت تامین هدفهای کارکنان سازمان و جامعه شامل میشود. تاریخچه مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان با توجه به اینکه عنوان مدیریت منابع انسانی از دهه 70 به بعد مطرح شد ولی تاریخچه مدیریت منابع انسانی به خیلی قبل تر یعنی به دوران باستان برمیگردد وبه تدریج و با توجه به پیشرفت جوامع مدیریت منابع انسانی نیز پیشرفت کرده و به مراحل امروزی رسیده است سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان تاریخچه مدیریت منابع انسانی را میتوان به طور عام به دو دوره تقسیم کرد: 1- دوره قبل از انقلاب صنعتی 2- دوره بعد از انقلاب صنعتی تاریخچه مدیریت منابع انسانی وامور کارکنان و اگر بخواهیم این سیر تحولی و تکاملی مدیریت منابع انسانی را به طور خاص تقسیم بندی بکنیم میتوان نه مرحله را در نظر گرفت که شامل مراحل زیر می شود: سیر تحول مدیریت منابع انسانی: مرحله اول) دوران پیش از انقلاب صنعتی :بیشتر به اهداف وانگیزهای دینی ،سیاسی ونظامی توجه می شد مرحله دوم) انقلاب صنعتی وپیدایش نظام کارخانه داری:با انقلاب صنعتی اروپادرانگلستان و از سال 1760میلادی مرحله سوم) پیدایش شرکتهای مدرن وسرمایه داری:اهداف وانگیزهای اقتصادی محرک فعالیتهاوتشکیلات سازمانی شد مرحله چهارم) مدیریت علمی ،نهضت رفاه اجتماعی وروانشناسی صنعتی مرحله پنجم) جنگ جهانی اول وپیدایش حرفه مدیریت منابع انسانی مرحله ششم) نهضت روابط انسانی(تلفیق عامل انسانی درمدیریت علمی مرحله هفتم) عصر طلایی روابط صنعتی ومدیریت کارکنان وکارکردنگهداری مرحله هشتم) پیدایش رشته مدیریت منابع انسانی معاصر اوایل دهه 1980 مرحله نهم) دوران تمرکز استراتژیک درمدیریت منابع انسانی وحرکت به سمت کارکردهای شرکتی ونیز اهمیت یافتن دیدگاههای بین الملی وسیاسی از دهه 1990 تاکنون که هرکدام از این مراحل در ادامه به اختصار توضیح داده خواهد شد سیرتحولی مدیریت منابع انسانی مرحله اول: دوران قبل از انقلاب صنعتی برخی از پژوهشگران، سابقه مدیریت را به آغاز پیدایش انسان نسبت می دهند و بر این باورند که هنر مدیریت، با شکل گیری نهاد خانواده مطرح شده است. برخی دیگر از زمینه های تاریخی مدیریت منابع انسانی را می توان با بررسی مواردی نظیر نقش مدیریت منابع انسانی در بنای اهرم ثلاثه مصر، شیوه کنترل و ارتباطات در امپراطوری روم باستان و همینطور در ساخت بنای عظیم پرسپولیس مشاهده کرد، ناگفته نماند که چینی ها و آلمانی ها نیز به همراه ایرانیان نگرش های قابل تاملی در این زمینه داشته اند، ولی تحول عمده در مدیریت ، در جریان انقلاب صنعتی به وقوع پیوست