صفحه محصول - پاورپوینت فرهنگ سازماني و توسعه يادگيري

پاورپوینت فرهنگ سازماني و توسعه يادگيري (pptx) 17 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا فرهنگ سازماني و توسعه يادگيري: چالشها و ظرفيتها هدف بررسي چالشها و ظرفيتهاي موجود در فرهنگ سازماني شركتهاي براي توسعه يادگيري سازماني GLOBE ايراني بر اساس تحقيق برخي از فعاليتهاي كليدي در يادگيري سازماني توسعه يادگيري و قابليتهاي فردي يادگيري گروهي توسعه الگوهاي ذهني مشترك توسعه چشم انداز مشترك نگاه سيستمي GLOBE مطالعه هدف از اين تحقيق بين المللي مطالعه ويژگي هاي رهبران سازماني موفق در 61 كشور و رابطه اين ويژگي ها با فرهنگ اين كشورها بوده است. 300 مدير ايراني از 60 شركت فعال در زمينه هاي صنايع مواد غذايي، بانكي، و ارتباطات نيز در اين مطالعه مشاركت كردند. در اين مطالعه داده هايي درباره برخي از ابعاد فرهنگي در سطح سازماني جمع آوري شده و سپس در سطح ملي براي مقايسه كشور ها استفاده شده است. در اين تحقيق، مديران وضعيت موجود و وضعيت مطلوب را از بابت هر كدام از ابعاد مورد مطالعه گزارش دادند. برخي از ابعاد فرهنگي مورد مطالعه Power distance فاصله قدرت In-group collectivism جمع گرايي درون گروهي Societal collectivism جمع گرايي اجتماعي Future orientation آينده گرايي وضعيت شركتهاي ايراني در مقايسه با شركتهاي مشابه در كشورهاي ديگر مديران ايراني شركت كننده در تحقيق گلوب سطوح بسيار بالايي از فاصله قدرت و جمع گرايي درون گروهي و سطوح پاييني از جمع گرايي اجتماعي و آينده گرايي را در شركتهاي خود گزارش نمودند. فاصله قدرت: رتبه 14 از 61 جمع گرايي درون گروهي: رتبه 3 از 61 جمع گرايي اجتماعي: رتبه 48 از 61 آينده گرايي: رتبه 41 از 61 وضعيت شركتهاي ايراني در مقايسه با شركتهاي مشابه در كشورهاي ديگر (ادامه) وضعيت مطلوب از نظر مديران ايراني: تمايل بسيار زياد به كاهش فاصله قدرت تمايل بسيار زياد به افزايش جمع گرايي اجتماعي عدم تمايل به تغيير جمع گرايي درون گروهي تمايل به افزايش آينده گرايي چالش نظري تاكيد اصلي الگو سازمانهاي يادگيرنده بر توسعه و بازنگري ابعاد شناختي فردي، گروهي، و سازماني است و توجه كمتري بر نقش علل محيطي در توسعه رفتارهاي فردي، گروهي، و سازماني گرديده است. در فرهنگهايي با سطوح بالا از جمع گرايي درون گروهي نظير فرهنگ سازماني شركتهاي ايراني، نيازمند سيستمهايي هستيم كه علاوه بر توجه به فرايندهاي توسعه الگوهاي ذهني فردي و گروهي، به مديريت تاثير عوامل زمينه اي (محيطي) مانند هنجارهاي گروهي و سازماني، رفتارهاي مديران ارشد، تقويت كننده هاي رفتارهاي سازماني نيز توجه ويژه اي نمايند.