صفحه محصول - پاورپوینت فصـل هفتـم انضباط کاری انضباط کارکنان

پاورپوینت فصـل هفتـم انضباط کاری انضباط کارکنان (pptx) 5 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 5 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا فصـل هفتـم : انضباط کاری / انضباط کارکنانEmployees Discipline / Work Discipline تعريف انضباط : در سازمان عبارتند از کارکنانی که براساس مقــررات و استانداردها و رفتـار قابل قبول عمل کنند ، در اکثر مــوارد خــود کارکنـان انضبـاط را رعایت می کنند یعنی خـود را با رفتار دقیق و درست تطبیـق می دهند و هنگامی که کارکنان به آنچه که آنهـــا انتظار می رود انجام ندهند عمل انضباطی یا اقدام انضباطی است . اقدام (عمل ) انضباطی : عبارتست از جـزا یا کیفـر دادن کارمند خــاطی که از اصـــول و مقــررات ســـازمان تخطــی کـرده بــاشد ، مــوارد انضباطی در محیط کارمختلف می باشد بنابراین انواع موارد انضباطی در زیر مورد بحث قرار گرفته است : حضور به موقع در محل کار : به موقع حاضر نشدن یا زود تـــرک کردن محل کار که باید علت آن جستجو شود . چگونگی رفتار در محل کار : مســائل انضباطی را رفتــار افــراد در محل کار نشان می دهد که چندی از آنها عبارتند از : نافرمانی ، شوخی های بیجا ، بی دقتی ، مصرف دخانیات یا الکل و . . . نادرستی : انجام کارهای نادرست در محل کار مثل : دزدی از سازمان فعالیت خارج از سازمان : اگــر عواملی خـــارج از ســازمان انجــام پذیرد ولی عواقب آن دامنگیر سازمان باشد جزء موارد انضباطی قرار میگیرد . شناسائی مسئله پیش از اقدام انضباطی : قبل از اقدام انضباطــی باید مســـائلی را مـورد بررسی قرار دهیم که مهمترین آنها عبارتست از : 1- جدی بودن مسئله 2- طول مدت مسئله ( تکرار مسئله و اگر تکرار داشته با چه فاصله زمانی ) 3- تواتر و سرشت مسئله (آیا جزء تخلفات رایج و مستمر بوده یا نه) 4- سابقه کار فرد خاطی 5- کیفیت کار فرد خاطی 6- عوامل تخفیف مجازات ( تخلف واجد شرایط تخفیف است یا خیر) 7- قضاوت دقیق مدیریت دستورالعملهای کلی برای اداره امور انضباطی : مدیران اجرائی برای اعمال مقررات انضباطی باید بدانند که : 1- اقدامات انضباطی باید با هدف اصلاح انجام پذیرد نـه مجازات ، اگرچــه تنبیه و مجازات گاهی ممکن است ابــزاری ضــروری بـاشد امــا هرگز نباید هدف نهایی را فراموش نمود . 2- اقدامات انضباطی را تا سر حد امکان بایستی مرحله به مرحله پیش برد . 3- باید از آهن گداخته پیروی نمود .