صفحه محصول - پاورپوینت قوانین تامین اجتماعی

پاورپوینت قوانین تامین اجتماعی (pptx) 38 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 38 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحيم اصل 29قانون اساسي (( (برخورداري از تامين اجتماعي از نظر بازنشستگي ،بيكاري،پيري،از كارافتادگي ،بي سرپرستي،در راه ماندگي،حوادث وسوانح ونياز به خدمات بهداشتي ودر ماني و مراقبتهاي پزشكي به صورت بيمه وغيره حقي است همگاني.دولت مكلف است طبق قوانين از محل در آمدهاي عمومي ودرآمدهاي حاصل از مشاركت مردم ،خدمات وحمايت هاي مالي فوق رابراي يكايك افراد كشورتامين كند))) . قانون تامين اجتماعي قانون تامين اجتماعي هم اكنون دركليه ممالك مختلف جهان جزو قوانين مهم وموثربه شمار مي رود در ايران اولين باردر سال 1345به صورت مدون پا گرفت هر چند تاكنون دچار تغييراتي شده است . تعاريف 1- تعاريف و مفاهيم 2- مباني نظري و رويكردهاي توسعه 3- شناخت وضع موجود، بررسي و تحليل آن 4- جمع بندي واحدهاي اجرائي شعب 1-درآمد :اولين واحد ارتباطي سازمان با كارفرماكه وظيفه اصلي آن وصول حق بيمه وليست اسامي تكميل شده بيمه شدگان كارگاه مي باشد . نرخ حق بيمه :در سازمان تامين اجتماعي 30درصد حقوق ودستمزد دريافتي كارگرمي باشد كه 7درصد سهم كارگرو23درصدسهم كارفرما وكارفرما مكلف به كسر سهم كارگر از حقوق واضافه نمودن سهم خود وارسال ليست مي باشد 2-نامنويسي:اولين واحد ارتباطي بيمه شده با سازمان كه وظيفه اصلي آن نامنويسي وثبت مشخصات بيمه شده اصلي،صدور دفترچه درماني براي بيمه شده وخانواده ،جمع آوري سابقه پرداخت بيمه 3-امور فني بيمه شدگان :بيمه شده از آغاز اشتغال تاپايان حيات با اين واحد سروكارداشته كه مهمترين وظايف اين واحد :الف-ارائه كليه تعهدات كوتاه مدت ب-نقل وانتقال سابقه ج-احتساب خدمت سربازي د-انعقاد قرادادبيمه هاي خاص.ر-بررسي مجوز شمول ض-بيمه بيكاري 3-امورفني مستمري ها: ارائه تعهدات بلند مدت شامل: الف-بازنشستگي .ب-از كارافتادگي .ج-فوت (بازماندگان) بازرسي :بررسي كاركرد ماهيانه بيمه شده با مراجعه مستمر به كارگاهكه به منزله يد كمكي واحد درآمد مي باشد.وهمچنين مراجعه به كارگاههاي كه لست ماهيانه ارسال نمي كنند اجرائيات :وصول مطالبات وحق بيمه هاي كه در مهلت قانوني توسط كارفرما به سازمان ارسال نشده است.به منزله اهرم اعمال قانون سازمان مي باشد. اداري :پشتيباني وتامين مزاياي كاركنان سازمان وتبت وضبط نامه هاي ورود يوخروجي حسابداري:انجام امور مالي وپرداختهاي پرسنلي سازمان. 2-1- انواع تعاريف بيمه شده :شخصي است كه راسا مشمول مقررات تامين اجتماعي بوده وبا پرداخت مبالغي به عنوان حق بيمه حق استفاده از مزاياي مندرج در اين قانون رادارد. خانواده بيمه شده :شخص يا اشخاصي هستندكه به تبع بيمه شده از مزاياي مقرردراين قانون را دارد. كارگاه: محلي است كه بيمه شده به دستور كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي كند . قسمت 1 تعاريف و مفاهيم تعهدات سازمان تعهدات كوتاه مدت : 1-غرامت دستمزد ايام بيماري 2-كمك هزينه ايام بارداري 3-كمك هزينه اوتزوپروتز 4-كمك هزينه ازدواج 5-كمك هزينه سفرواقامت 6-كمك هزينه كفن ودفن 7-غرامت نقص مقطوع 8-بيمه بيكاري قسمت1 تعاريف و مفاهيم