صفحه محصول - پاورپوینت ماهيت وتعاريف مفاهيم

پاورپوینت ماهيت وتعاريف مفاهيم (pptx) 23 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بخش اول ماهيت وتعاريف مفاهيم مديريت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی جنبه انسانی مدیریت است و مهمترین عامل در ارتقای کیفیت و کمیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار می رود. مدیران منبع انسانی کسانی هستند که مسایل مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را در تامین یا تحقق هدفهای سازمان و کارکنان آن پیگیری و اجرا می کنند. فلسفه مدیریت منابع انسانی فلسفه مدیریت منابع انسانی بر دو اصل استوار است: 1- رسیدن به هدفهای سازمانی در گرو تامین نیازهای انسانی و 2- تامین نیازهای منابع انسانی را در گرو نیل به هدفهای سازمانی می داند. بنابراین مدیران منابع انسانی با پر کردن خلع بین کارکنان و مدیران رسیدن به هدفهای فوق را آسان می سازند اهداف مدیریت منابع انسانی: افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان هدف اجتماعی: احساس مسئولیت در قبال نیازهای جامعه و ایجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان در جامعه هدف سازمانی: احساس مسئولیت در قبال هدفهای سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نیروی انسانی در رسیدن به آن هدفها هدف وظیفه ای: احساس مسئولیت در قبال وظایفی که بر عهده واحد امور منابع انسانی گذاشته شده است: تامين و حفظ کارکنان مطلوب. جذب متقاضيان شايسته و با استعداد. بهبودکيفيت زندگی کاری. بهره وری. قانون پذير بودن. مسئوليت اجتماعی. تعادل در جبران خدمات. ايجادانگيزش. هدف اختصاصی: احساس مسئولیت در قبال هدفهای شخصی کارکنان شاغل در سازمان و تامین خواسته های کارکنان اهميت مديريت منابع انسانی 1- دستيابی به بهره وری پايدار ، خلاقيت و نوآوری و کيفيت مناسب زندگی در گرو مديريت و نيروی انسانی کارا،اثربخش ، هوشمند و متعهد است . 2- جلوگيری از اشتباهاتی که در زمينه کارکنان رخ می دهد. برای مثال به اشتباهات زير توجه نماييد : فردی استخدام شود که برای شغل مورد نظر ، مناسب نيست . شاهد جابجائی بسيار بالای کارکنان باشد . کارکنانی را استخدام کند که به هنگام کار نهايت سعی خود را نمی نمايند . متهم شود که تبعيض قائل شده و به دادگاه کشانده شود . شرکت او متهم به رعايت نکردن قوانين ايمنی و بهداشت بشود . نسبت به آموزش چشم خود را ببندد و شاهد کاهش اثربخشی دواير سازمان گردد . در رفتار با کارکنان متهم به نقض مقررات شود . کسی که با اصول منابع انسانی آشنا است اطمينان دارد که از چنين اشتباهاتی اجتناب خواهد کرد . تاریخچه مدیریت منابع انسانی عنوان مدیریت منابع انسانی در دهه 1670 مطرح شد تا قبل از آن از اسامی مانند مدیریت پرسنلی، اداه امور کارکنان، روایط صنعتی و کار یاد می شد. در حدود سال 1800 یکی از کارخانه داران انگلیسی به نام رابرت اون برای اولین بار به بررسی نیازهای نیروی انسانی پرداخت و از بهبود شرابط محیط کار سخن گفت. در سال 1835 اندرو اور از انسان به عنوان یکی از عوامل مهم تولید نام بردو موفقیت سازمان و مدیریت را به رفاه و بهزیستی کارکنان نسبت داد