صفحه محصول - پاورپوینت معرفي قوانين و مقررات رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان

پاورپوینت معرفي قوانين و مقررات رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان (pptx) 52 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 52 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

كارگاه آموزشي معرفي قوانين و مقررات رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان معرفي تخلفات اداري دفتر هماهنگي هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان و انتظامي اعضاي هيأت علمي اداره نظارت و ارزيابي اداره رسيدگي به تخلفات انتظامي اداره رسيدگي به تخلفات اداري دفتر هماهنگي هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان هيأت هاي بدوي هيأت هاي تجديدنظر ماده يك قانون و ماده يك آيين نامه اجرايي صلاحيت رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان با هيأت بدوي است (ماده 4 قانون) حيطه هاي رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان در هيأت (ماده يك آيين نامه اجرايي) كليه كارمندان رسمي، پيماني و قراردادي فرايند رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان شكايت يا اعلام اشخاص، مديران، سرپرستان اداري و بازرسان هيأت عالي نظارت و شروع رسيدگي در هيأت هاي بدوي بررسي پرونده در هيأت و ابلاغ موارد اتهامي به طور كتبي به كارمند و تعيين مهلت ده روزه براي دفاع كارمندان ارائه پاسخ كتبي از سوي متهم بهمراه مدارك كتبي در دفاع از خود به هيأت در صورت تمايل (درغيراينصورت يأت مي تواند به موارد اتهام رسيدگي و رأي صادر نمايد رسيدگي پس از تكميل پرونده تشخيص تخلف و انطباق آن با يكي از مصاديق تخلف رسيدگي و ملاحظه اسناد و مدارك موجود در پرونده و صدور رأي ارسال آراء صادره به طور مستقيم و بلافاصله به اداره كارگزيني و ابلاغ به كارمند تسليم درخواست كتبي تجديدنظر توسط محكوم عليه يا نماينده قانوني آن ظرف 30روز از تاريخ ابلاغ به كارگزيني ارسال درخواست اعتراض كارمند به هيأت تجديدنظر توسط امور اداري در زمان معين بررسي پرونده در هيأت تجديدنظر و صدور رأي و تصرريح مهلت سه ماهه شكايت به ديوان عدالت اداري و ابلاغ به كارمند حداكثر تا 30روز از تاريخ صدور رأي توسط اداره كارگزيني تعريف تخلف اداري از ديدگاه حقوق اداري: تخلف تجاوز مأمور دولت از مقررات اداري در حين انجام وظيفه. بنا به ماده 2 دستورالعمل قانون رسيدگي به تخلفات اداري: تخلف اداري عبارتست از ارتكاب اعمال و رفتار نادرست بوسيله مستخدم و عدم رعايت نظم و انضباط اداري كه به دو دسته قصور و تقصير تقسيم مي شود. قصور عبارتست از كوتاهي غيرعمدي در انجام وظايف اداري محوله تقصير عبارتست از نقض عمدي قوانين و مقررات مربوطه