دانلود پروپوزال رشته مدیریت ارتباط تعهد سازمانی و اخلاق کاری (docx) 15 صفحه
دسته بندی : تحقیق
نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحات: 15 صفحه
قسمتی از متن Word (.docx) :
فرم پيشنهاد تحقيق
پاياننامهی دوره کارشناسی ارشد
عنوان: بررسی ارتباط تعهد سازمانی کارکنان و اخلاق کار
دانشجو:
شماره دانشجویی:نام دانشجو:نام خانوادگی دانشجو:جنسیت:زن مردگروه عمده تحصیلی:پزشکی علوم انسانی علوم پایه فنی و مهندسی کشاورزی و دامپروری هنررشته تحصیلی:مدیریت زمان ورود به مقطع جاری: نیمسال اول نیسمال دوم سال تحصیلی 9- 139زمان اخذ واحد پایان نامه:نیمسال اول نیسمال دوم سال تحصیلی 9- 139شماره تماس مستقیم:مشخصات استاد راهنما:مشخصات استاد مشاور(انتخاب استاد مشاور در شرایط خاص با تأیید شورای پژوهشی) :نام:نام:نام خانوادگی:نام خانوادگی:شماره شناسنامه:شماره شناسنامه:سال صدور:سال صدور:استان محل تولد:استان محل تولد:شهرستان محل تولد:شهرستان محل تولد:کد ملی:کد ملی:مرتبه علمی:مرتبه علمی:
مقدمه:
در روزگار کنونی کمتر کسی می تواند با نگاه مکانیستی به مدیریت سازمانها بنگرد، به ویژه در دهه اخیر و مخصوصا ورود به هزاره سوم توجه به نقش نیروی انسانی در سازمانها به طور فزاینده ای مورد تأکید قرار گرفته است. امروزه در پرتو تحولات اجتماعی و پیدایش تئوری های نوین مدیریت، ارزش های نوین جهانی مطرح شده اند لذا دیدگاه جهان شناختی و انسان شناختی مدیران تغییر یافته و جایگاه انسان نسبت به قبل اعتلاء و ارتقاء یافته است. لذا سازمانهای مختلف به دنبال تربیت انسان هایی هستند که بتوانند در جامعه جهانی به دور از تعصب و کوته نگری ها زندگی کنند، معتقد به اخلاقیات و ارزشهای متعالی باشند و به حقوق و آزادی دیگران احترام بگذارند. در شرایط کنونی رعایت نشدن برخی معیارهای اخلاقی، نگرانیهای زیادی را در بخش های دولتی و غیر دولتی به وجود آورده است. سقوط معیارهای رفتاری در بخش دولتی، پژوهشگران را واداشته تا در جستجوی مبناهای نظری در این رابطه بوده تا بتوانند مسیر مناسب اجرایی آن را فراهم سازند. لذا یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند.
بیان مساله
رشد و توسعه روز افزون و تغییرات سریع در سازمانهای امروزی، افزایش رقابت در بین آنها و پیچیدگی قوانین و مقررات اداری باعث شده قوانین و مقررات خشک و بی روح بر فضای اداری سازمانها حاکم گردد و مدیران از توجه به مهمترین سرمایه سازمان(نیروی انسانی) غافل بمانند. از زمانیکه مدیریت امور افراد به عنوان یک حرفه و تخصص شناخته شد، به مسئولین این امر توصیه گردید که اصول اخلاقی و وجدان را همواره مد نظر داشته باشند (میرسپاسی، 1372،ص 115). زیربنای همه ارزشها در سازمان، ارزشهای اخلاقی می باشند، این ارزشها به استقرار و حفظ استانداردهایی کمک می کند که می تواند بر هدایت افراد به سوی اقداماتی که برای سازمان مطلوب است تأثیر بگذارد، به طور ویژه هنگامی که استانداردها یا ارزشهای اخلاقی سازمان به طور گسترده ای میان اعضا رایج شود موفقیت سازمانی افزایش می یابد (بهاری فر، جواهری کامل ،1389،ص 115).
اخلاق یک ضرورت و لازمه جامعه سالم است و به علت کارکردها و پیامدهای مثبت فردی، سازمانی و اجتماعی آن است که همواره توجه دانشمندان و مدیران سازمان ها را برانگیخته است تا برای حفظ و ارتقای سطح آن کوشش نمایند(رضایی منش، 1383،ص26). سازمان نقش مهمی در رفتارهای فردی کارکنان ایفا می کند. ایجاد ارزشهای اخلاقی در سطح سازمان می تواند از طریق تأثیر بر متغیرهای سازمانی دیگر، منجر به سطح بالاتر رفتار اخلاقی کارکنان شود.
دلیل دیگری که برای توجه به اخلاق مطرح شده است این است که کردار و رفتار کارگزاران و مدیران بخش عمومی در زیر زربین جامعه و همه مردم و سیاستمداران قراردارد (رضایی منش،1383). بررسی اصول اخلاقی از منظر مدیریت بحث گسترده ای است. در دوره ای از مدیریت که سخن از انعطاف سازمانها در مقابل تغییرات بازار مطرح می شود، قابلیت تغییر پذیری کارکنان و در عین حال، انگیزه برای این امر بسیار کلیدی است . به عبارتی، سازمانها به این باور دست یافته اند که هدایت و کنترل منابع انسانی فقط از طریق روشها و دستور العمل ها و آئین نامه ها مقدور نیست (یقین لو،1382، ص 127).
با توجه به جایگاه ارزنده تعهد و نقش اساسی آن در کارایی و اثر بخشی سازمانها، باید به شناسایی عوامل موثر بر آن پرداخت. به نظر می رسد یکی از عوامل موثر بر تعهد سازمانی ، اخلاق مدیریتی باشد.
تعهد یکی از ارکان اصلی اخلاق در هر جامعه است. به همین دلیل، این مفهوم عضویت محوری در تمام نظریه های اخلاق دارد (یقین لو، 1382). عوامل زیادی می تواند در ایجاد تعهد و پایبندی کارکنان موثر باشند. بر اساس تحقیقات محققین در داخل و خارج از کشور، عواملی از قبیل رضایت شغلی، امنیت شغلی، مشارکت در تصمیم گیری، ارزشهای کارکنان و .... بعنوان عوامل موثر بر تعهد سازمانی شناخته شده اند.
در این تحقیق ابعاد اخلاق کار، علاقه به کار، پشتکار در کار، روابط انسانی در کار و مشارکت در کار هستند و ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر می باشد که حضور این ابعاد منجر می شود کارکنان باتعهد و پایبند باشند، با نظم بیشتری کار خود را انجام دهند، مدت بیشتری را در سازمان بمانند و بیشتر کار کنند. و ضعف در سیستم اخلاقیات منجر به کاهش ارتباطات و افزایش خسارات سازمانی می گردد این مفروضات امروزه تا حدی اهمیت یافته است که موفقیت را بر گرفته از اخلاق حرفه ای می دانند.
اهمیت و ضرورت پژوهش
ضرورت و اهمیت هر پژوهش به نتایج و قواعد نظری و عملی آن بر می گردد. یعنی باید از یک طرف به غنا و پیشرفت تفکر مربوط باشد و از طرف دیگر به شناخت واقعیت ها، تا به شناسایی عواملی که از صافی آزمون های علمی می گذرند و با توجه به شرایط خاص هر سازمان، بتوان برنامه ریزی مفیدی جهت اصلاح و بهبود آن طراحی کرد. پیتر دراکر در اهمیت اخلاق ورزی مدیران به ویژه مدیران عالی می گوید: اگر مدیر فاقد اخلاق نیکو باشد یا درست کار نباشد، روح و حیات سازمان را تباه می کند .
امروزه اصول اخلاق حرفه ای یک پیش شرط در مدیریت سازمان ها محسوب می شود. اگر بپذیریم کارکردهای مدیریت در معنای واقعی مرتبط با مسئولیت و مسئولیت پذیری است و مسئولیت پذیری را از پایبندی به رعایت اصول اخلاقی منبعث بدانیم به این اصل اساسی می رسیم که اخلاق حرفه ای یک دانش است که باید بر مبنای یک سیر منطقی و عقلانی ایجاد و پشتیبانی شود (سرمدی و شالباف، 1386، ص 86).
امروزه بیش از پیش به نقش راهبردی اخلاق در موفقیت سازمان معطوف به آینده ی سازمان پی برده ایم . مسئولیت پذیری اخلاقی سبب می شود میزان پیش بینی پذیری سازمان افزایش یابد و به تبع آن اندازه ی اعتماد آفرینی سازمان را افزایش می دهد(فرامرز قراملکی ، 1382، ص 88-33).
اخلاق از مهمترین مباحث دینی است و از یک نظر مهمترین هدف انبیای الهی را تشکیل می دهد (میراث فرهنگی).
تعهد سازمانی به عنوان یک هسته مرکزی نگرش شغلی که چگونگی برخورد فکری و رفتاری کارکنان به شغل را مشخص می سازد ، مطالعات زیادی را به سمت خود هدایت کرده است . دراین رابطه مقام معظم رهبری در توصیه خود به دولت نهم فرموده اند «تعهد به کار، تخصص در انجام کارها باید اساس به کارگیری نیروها در بدنه دولت باشد» لذا مدیران باید تعهد و پایبندی کارمندان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید با مشارکت دادن کارمندان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از احساس مهم بودن شغل برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند. (دیدار هیئت دولت نهم با مقام معظم رهبری، 1385)
با توجه به آنچه گفته شد ضرورت این تحقیق شناسایی رابطه بین اخلاق کار مدیران و تعهد سازمانی کارکنان است . اگر چنین رابطه ای وجود داشته باشد می توان امید داشت با بهبود اخلاق کار مدیران، تعهد سازمانی کارکنان را انتظار داشت.
پژوهش های داخل کشور
بهنام کاویان (1384)، در مقاله ای تحت عنوان بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و خصوصی کار کرده است که داده‌های مورد استفاده ازنمونه ای به حجم 14475 نفر که 5307 نفر دربخش خصوصی و9168 نفر دربخش دولتی مشغول به کار هستند گردآوری شده است این تحقیق نتیجه زیر را در پی داشت: "خصوصی‌سازی اگر چه قوانین و نظام حقوقی پس از اجرای خصوصی سازی تغییر می‌کند، اما به دلیل آنکه تغییرات، زیربنایی نیستند، تفاوت معناداری میان اخلاق کار پرسنل خصوصی ودولتی ایجاد نمی شود. در مورد مولفه های اخلاق کار مشاهده شد که خصوصی سازی برد و بعد اخلاق کاریعنی دلبستگی به کار و نیز جدیت درکار تاثیرگذار است، اما تاثیری بر ابعاد انسانی و مشارکتی اخلاق کار ندارد. در تبیین این موضوع میتوان گفت که خصوصی سازی باعث افزایش روحیه منفعت طلبی درافراد می گردد و آنها را به تلاش بیشتر در جهت خواسته‌های مادی هدایت می کند. به عبارت دیگر، خصوصی سازی ابعاد مادی اخلاق کار را افزایش می دهد اما تاثیری بر ابعاد معنوی اخلاق کار ندارد.
مقاله ای با عنوان نقش اخلاق کاری در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه یزد ، که توسط محسن طاهری دمنه، دکتر سید محمود زنجیرچی و مجید نجاتیان قاسمیه (1390) صورت گرفته است یافته های زیر بدست امد: " بررسی ارتباط بین اخلاق فردی و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط و همبستگی وجود داشته و اخلاق فردی بالاتر منجر به درجات رفتار شهروندی بالاتر میشود. کارمندانی که اخلاق مدارترند ، کارآمدتر از دیگران هستند. یافته های از تقویت اخلاق مورد استفاده قرار گیرد. بدین منظور لازم است فرآیند ویژه ای برای لحاظ نمودن اخلاق گرایی در نظام استخدام مد نظر قرار گرفته و متقاضیان از حیث اخلاقی بودن نیز در کنار سایر شرایط عمومی و اختصاصی بررسی شوند."
دکتر علیرضا امیر کبیری و سهیلا داروئیان (1390) در مقاله ای دیگر با عنوان برداشتهای اخلاق حرفه ای مدیران در کسب و کارهای کوچک و متوسط که جامعه آماری انرا مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط در شهرک صنعتی شمس آباد تهران تشکیل دادند به نتایجی رسیدند. این پژوهش با استفاده از دو روش کتابخانه ای و پرسشنامه به مرحله اجرا در امده است و با توجه به روش نمونه گیری خوشه ای ،نمونه گیری صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان دهنده حداقل اگاهی مدیران در کسب و کارها از اصول اخلاق حرفه ای است. حال آنکه دنیای کسب و کار امروز با سرعتی شگرف در جهت اصول اخلاقی حرکت نموده و این امر حتی بعنوان یک مزیت رقابتی در سطح بین المللی مطرح میگردد. در کشور ما علی رغم وجود تاکیدات مذهبی و دینی در این زمینه و لزوم ورود به عرصه های جهانی اهمیت و اولویت اخلاقیات بیش از هر زمان دیگری احساس می گردد. با توجه به نتایج حاصل از تحقیق مشاهده گردید که در میان شاخه های مختلف صنعت با توجه به نوع عملکرد و فعالیت انها میتوان اصول مشخص و روشنی را برای هریک از شاخه های صنعت تدوین نمود که این امر می تواند با کمک متخصصان و مدیران و اصناف این صنایع صورت گیرد.
پژوهش های خارج کشور
تحقیقی که به وسیله هافریتز و همکارانش (1999) صورت گرفت، به بررسی رابطه بین استانداردهای اخلاقی سازمان و تعهد سازمانی پرداختند. نتایج نشان داد که اجرای استانداردها ی اخلاقی به وسیله سازمان، طرفداری مدیران از این استانداردها و ارزش های اخلاقی در سازمان و گفتگوی همکاران با یکدیگر در مورد این استانداردها، جزء پیش بینی کنندگان مهم تعهد سازمانی هستند.
یوسف(2001) در تحقیقی بین 425 کارمند مسلمان در چند سازمان در ادارات امارات متحده عربی انجام شده است این نتیجه حاصل شده است، که بین اخلاق کار و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد: همچنین اخلاق کار با ابعاد رضایت شغلی رابطه معنی دار دارد.
اسچیکر (2001) تحقیقی در بین نمایندگان فروش صورت گرفته است، نشان داده شده است که ایجاد یک جو اخلاقی وابسته به قوانین و خط مشی های اخلاقی باعث رضایت شغلی و تعهد سازمانی بیشتر و در نتیجه پایین آمدن نرخ ترک شغل می شود.
اکپرا و وبن در سال(2008) تحقیقی با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کشور نیجریه انجام داده اند و نتیجه گرفته اند که رابطه معنا داری بین اخلاق کار سازمانی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد.
پتی جان و چارلز (2008)تحقیقی در یک موسسه بازرگانی بر روی قوای درک فروشنده از اصول اخلاق کار و رفتارهای مصرفی و روابط موجود میان این مشاهدات و رضایت شغلی فروشنده ها انجام انجام گرفته است ، این نتیجه عاید شده است که رابطه مثبتی بین ادراک فروشندگان از اخلاق کار و اصول اخلاقی کارفرمایشان و رضایت شغلی آنان وجود دارد.
اهداف پژوهش
هدف اصلی:
شناسایی رابطه بین اخلاق کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت
اهداف فرعی:
1) شناسایی وضعیت مولفه های اخلاق کار در شرکت
2) شناسایی وضعیت مولفه های تعهد سازمانی در شرکت
3) شناسایی وضعیت مولفه های اخلاق کار و تعهد سازمانی در بین زنان ومردان
4) شناسایی وضعیت مولفه های اخلاق کار و تعهد سازمانی در بین گروههای متفاوت سنی
5) شناسایی وضعیت مولفه های اخلاق کار و تعهد سازمانی در بین گروههای متفاوت تحصیلی
6) شناسایی وضعیت مولفه های اخلاق کار و تعهد سازمانی در بین گروههای سطوح شغلی
سوال اصلی تحقیق
آیا بین اخلاق کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت رابطه وجود دارد؟
سوالات فرعی تحقیق
1) آیا بین علاقه به کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت رابطه وجود دارد؟
2) آیا بین پشتکار در کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت رابطه وجود دارد؟
3) آیا بین روابط انسانی در کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت رابطه وجود دارد؟
4) آیا بین مشارکت در کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت رابطه وجود دارد؟
فرضیات تحقیق
فرضیه اصلی:
بین اخلاق کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت رابطه وجود دارد.
فرضیات فرعی:
1) بین علاقه به کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت رابطه وجود دارد
2) بین پشتکار در کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت رابطه وجود دارد
3) بین روابط انسانی در کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت را بطه وجود دارد.
4) بین مشارکت در کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت رابطه وجود دارد.
روش تحقیق
روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی می باشد. با توجه به اینکه تحقیقات توصیفی به دنبال توصیف شرایط یا پدیده های موجود می باشد. لذا پژوهشگر در این تحقیق به بررسی رابطه اخلاق کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت آب منطقه ای استان ... می پردازد. و تجزیه و تحلیل فرضیه ها بصورت همبستگی مورد بررسی قرار گرفته است.
جامعه آماری و حجم نمونه
جامعه آماری عبارت است از کلیه عناصر و افرادی که در یک مقیاس جغرافیایی مشخص (جهانی، منطقه ای، محلی و یا مکانی) دارای یک یا چند صفت مشترک باشند (حافظ نیا، 1389: 143). با توجه به اینکه قلمرو مکانی این تحقیق را شرکت آب منطقه ای استان ... تشکیل می دهد، جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق، کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای استان ... می باشد.
با توجه به اینکه پژوهش در میان کلیه کارکنان شرکت ...صورت می پذیرد و با توجه به اینکه جامعه آماری 98 نفر است بنابراین جامعه آماری به عنوان حجم نمونه مورد بررسی قرار می گیرد.
ابزار جمع آوری اطلاعات
از بین ابزارهای مختلف جمعآوری داده ها، در تحقیق حاضر از پرسشنامه استفاده شده است. در تحقیق حاضر برای جمعآوری داده ها از پرسشنامه های اخلاق کار گری گوری سی پتی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر استفاده شده است.
تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات
در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی از جداول فراوانی، میانگین ها و انحراف معیارها و در آمار استنباطی از آزمون نسبت به منظور شناسایی وضعیت متغیرها، آزمون کندال به منظور بررسی رابطه بین متغیرها، آزمون کروسکال والیس و یومان- ویتنی برای بررسی تفاوت متغیرها در بین متغیرهای جمعیت شناختی و از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن متغیرها استفاده شده است. قبل از تعیین نوع آزمون لازم است از وضعیت نرمالیتی متغیرها مطمئن شویم. در صورتی که متغیرها نرمال باشند، استفاده از آزمون های پارامتری توصیه می شود و در غیر اینصورت استفاده از آزمون های ناپارامتری مدنظر قرار خواهد گرفت. برای تعیین نرمال بودن متغیرها بایستی سطح معنی داری بررسی شود، اگر سطح معنی داری از عدد 05/0 بالاتر بود متغیر نرمال و در غیراینصورت متغیرهای تحت بررسی غیرنرمال هستند. در تحقیق حاضر کلیه متغیرها غیر نرمال هستند بدین جهت در آزمونهای ناپارامتریک استفاده به عمل آمده است.
از نرم افزار spss نسخه 21 استفاده شده است.
برنامه زمانبندی شده انجام پایان نامه:
ردیفمراحل انجام پژوهشمدت زمان لازم بر حسب ماهتاریخ شروع این مرحلهتاریخ اتمام این مرحله1 FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT 2 FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT 3 FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT 4 FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT 5 FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT 6 FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT FORMTEXT
تاریخ احتمالی دفاع از پایان نامه:
فهرست منابع فارسی
1- ابطحی، سید حسین. مدیریت منابع انسانی (اداره امور کارکنان در سازمان های دولتی، صنعتی و بازرگانی)، چاپ پنجم، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، کرج، 1386.
2-استرون، حسین، ماهنامه مدیریت در آموزش و پرورش، دوره پنجم، شماره 17، 1377.
3- اسماعیلی، کوروش، «تعهد سازمانی»، نشریه تدبیر، شماره 112، 1380.
4- آل دفت، ريچارد. تئوري سازمان و طراحي ساختار، ترجمه علي پارسائيان و سيدمحمد اعرابي، جلد دوم، تهران: موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني، 1374.
5- الوانی، سید مهدی، «ضرورت تدوین منشور اخلاقیات سازمانی»، فصلنامه تحولات اداری، شماره 19، 1381.
6- الوانی، سید مهدی؛ حسین پور، اکبر؛ داوری، علی؛ « تحلیل اخلاق سازمانی کارکنان با استفاده از الگوی دایره اخلاق»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال پنجم، شماره های 3و4، 1389.
7- الوانی، سید مهدی؛ رحمتی، محمدحسین، « فرآیند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان»، فصلنامه فرهنگ مدیریت، سال پنجم، شماره پانزدهم، بهار و تابستان1386.
8- الوانی، سیدمهدی؛ یعقوبی، نور محمد، « مدیریت دولتی و ضرورت تقویت زیرساخت های اخلاقی»، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 39 و 40، پائیز و زمستان 1382.
9- اله توکلی، زینب؛ صالح نیا، منیره، «بررسی تاثیر آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد سازمانی»، فصلنامه پیام مدیریت، اصفهان، زمستان 1388.
10- انصاری، محمد اسماعیل؛ باقری کلجاهی، علی، « تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن»، توسعه انسانی پلیس، مهر و آبان 1389.
11- ايران‌نژاد پاريزي،مهدي، «مسئوليت‌هاي اخلاقي و اجتماعي مديريت»، مجله دانش مديريت، شماره18، پاييز1371.
12- بهاری فر، علی؛ جواهری کامل، مهدی، «بررسی پیامدهای ارزش های اخلاقی سازمان (با مطالعه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی)»، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، شماره 28، فروردین و اردیبهشت1389.
13- بهروان، حسین؛ سعیدی، رقیه، «عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز»، مجله علوم اجتماعی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، سال ششم، شماره دوم، پاییز و زمستان 1388.
14- تولایی، روح الله، «عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان»، دوماهنامه علمی- ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره 25، 1389.
15- خاکی، غلامرضا، «انجمن های حرفه ای»، مجله مدیریت، شماره 117-118، 1385.
16- خانی جزنی، جمال، «اخلاق کار و وجدان کار در کارآفرينی»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوري، سال سوم، شماره هاي 3و4، تهران، 1387.
17- خوشنود، الهام، «10بررسی تأثیر ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر سنندج»، پایان نامه برای دریافت کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، 1390.
18- دلشاد تهرانی، مصطفی. ارباب امانت، اخلاق اداری در نهج البلاغه، چاپ دهم، دریا، تهران، 1385.
19- رضایی منش، بهروز، فقیهی، ابوالحسن «اخلاق اداری»، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره47، 1383.
20- رنجبریان، بهرام، «تعهد سازمانی»، مجله دانشكده علوم اداري و اقتصاد دانشگاه اصفهان، انتشارات دانشكده مديريت دانشگاه تهران، سال دهم، 1375.
21- سرمدی، محمد رضا؛ شالباف، عذرا، «اخلاق حرفه ای در مدیریت کیفیت فراگیر»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دوم شماره 3و4، 1386.
22- سلاجقه، سنجر، «بررسي رابطه ميان اخلاق كار وكيفيت خدمات در سازمان هاي دولتي شهر كرمان»، همايش چالشهاي مديريت و رهبري در سازمانهاي ايراني، 1389.
23- سلطانی، مرتضی، «مدیریت اخلاق در سازمان»، تدبیر، شماره 132، اردیبهشت 1382.
24- صالحی، جواد؛ صالحی، معصومه، «مولفه های اخلاق در کار و اصول حاکم بر آن از دیدگاه اسلام»، فصلنامه فکر و نظر، شماره 12 و 13، 1390.
25- صفری، حسین؛ ابراهیمی، عباس، «استخراج شاخص های کلیدی تعهد سازمانی کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران»، مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، شماره 6، بهار 1388.
26- صمدی، عباس؛ مهدوی خو، رضا، «بررسی تأثیر اخلاق مدیریتی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان همدان»، فصلنامه تخصصی مالیات، دوره جدید، شماره چهارم(مسلسل52)، بهار 1388.
27- فرهنگي، علی اکبر؛ حسین زاده، علی، « ديدگاههاي نوين در باره تعهد سازماني»، ماهنامه تدبیر، سال شانزدهم، شماره 157، خرداد 1384.
28- فقیهی، ابوالفضل؛ رضایی منش، بهروز، «اخلاق اداری»، فصلنامه مطالعات مديريت بهبود و تحول، شماره 47، پائیز 1384.
29- قراملکی، فرامرز، « تعارض های اخلاقی در سازمان»، مجله دانشکده علوم انسانی، شماره پیوسته 7، 1382.
30- کاویان، بهنام، «بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و خصوصی»، تدبیر، شماره 165، بهمن 1384.
31- کیخسروی، هادی، «تعهد سازماني: مفاهيم، مدلها و نظریه ها»، ماهنامه ارتباط علمی، دوره 21، شماره 1، مهر 1390.
32- گيوريان، حسن، «نقش سطوح اخلاقی در تصمیمات سازمانی»، ماهنامه علمی آموزشی تدبیر، شماره 162، 1384.
33- مظاهري، عباس، «فرهنگ سازماني و ارزش‌هاي اخلاقي: قسمت اول»، مجلـه زمينه،شمــاره‌هاي 52-51، مهر و آبان 1374.
36- ممي‌زاده، جعفر، «مسئوليت اجتماعي سازمانها و اخلاق در مديريت»، مجله اقتصاد و مديريت، شماره‌هاي 21-20، بهار و تابستان 1373.
37- مورهد و گریفین، «رفتار سازمانی»، ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، چاپ نهم، مروارید، تهران 1384.
38- میراث فرهنگی، «عوامل تأثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان»، اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان زنجان.
39- میرسپاسی، ناصر. مدیریت منابع انسانی و روابط کار، مولف، تهران، 1372.
40- یقین لو، مهرانگیز و دیگران، «نانوشته هایی از اصول اخلاق حرفه ای: اصول اخلاق حرفه ای؛ رمز موفقیت سازمانها»، تدبیر، شماره 136، شهریور 1382.
فهرست منابع انگلیسی
Becker, H. S. 1960. Notes on The Concept of Commitment.American Journal of Sociology,Vol.66,No,1
Fritz, Harden J. M. Arnett, R. C.,conkel, M. (1999). "Organizational etical standards and organizational commitment". Journal Of Occupational Psychology., Vol.63,N.1,p15.
Yousef, D. A. (2000). Organizational Commitent and Job Satisfaction as Predictors attitudes toward organizational change in a non- western Setting. Personnel Review.5(29). 56-70.
Schwepker Jr. C. H. (2001)."Ethical climates relationship to job satisfaction. Or organizational Commitment, and turnover intention in the Sales for ce."Journal of Business Research. 54(72). 520.571
Okpara, J.O., Wynn.P.(2008). The impact of ethical climate on Job Satisfaction, and commitment in Nigeria. Implication for management development. Journal of Management Development. 9(27). 935-950.
Pettijohn, M., Charles. B. (2008). Salesperson Perceptions of Ethical Behaviors: Their influence on Job satisfaction and turnover Intention. Journal of Business Ethics, vol 4(78), 547-557.